破壞公私財物罪立案標準

破壞公私財物罪立案標準 破壞公私財物罪，沒有這個罪名，應該是故意毀壞財物罪。故意毀壞財物罪，是指故意毀滅或者損壞公私財物，數(shù)額較大或者有其他嚴重情節(jié)的行為。故意毀壞公私財物，下列情形之一的，應予立案追訴： （一）造成公私財物損失五千元以上的。 （二）毀壞公私財物三次以上的。 （三）糾集三人以上公然毀壞公私財物的。 （四）其他情節(jié)嚴重的情形。 故意毀壞公私財物，數(shù)額較大或者有其他嚴重情節(jié)的，處三年以下有期徒刑、而拘役或者罰金。數(shù)額巨大或者有其他特別嚴重情節(jié)的，處三年以上七年以下有期徒刑。

立案的管轄范圍

立案的管轄范圍 根據(jù)《法》百零九條的規(guī)定，或者人民發(fā)現(xiàn)事實或者嫌疑人，應當按照管轄范圍，立案。 除法律另有規(guī)定的，其他案件應當一律由立案。 法律另有規(guī)定的 1、由人民直接受理，不需要經(jīng)過的自訴案件； 2、由人民直接立案的案件； 3、由保衛(wèi)部門負責的內(nèi)部發(fā)生的案件； 4、由國家安全機關立案的案； 5、由立案的罪犯在內(nèi)的案件。

如何保全證據(jù)證明勞動關系?

如何保全證據(jù)證明勞動關系? 1、入職之初應詳細了解用人單位的具體情況,包括該單位的股東及資產(chǎn)等詳細信息; 2、仔細查看用人單位提供的勞動合同,該合同一般應當包括:勞動期限、勞動條件、勞動保護、勞動內(nèi)容、工資、津貼、解除勞動合同的條件等等; 3、如用人單位拒不為勞動者交納社會保險等費用,勞動者應及時向社會保險部門反映情況,如用人單位仍然拒不交納,可向勞動行政主管部門投訴; 4、如勞動者存在加班的行為應自己記錄加班時間、批準人,如有條件應相應的加班審批表等資料; 5、勞動者如與單位未簽訂書面勞動合同則應將、工卡等資料保存原件及復印件,在發(fā)生事故或勞動爭議時不要隨便將相關證件交回給用人單位; 6、發(fā)生勞動爭議之后時間向有關部門進行申訴并及時提供詳細資料,具體申訴程序包括:申報、勞動仲裁、勞動調(diào)解等; 7、當用人單位無故拖欠工資時,勞動者可先與單位協(xié)商,協(xié)商不成應及時向勞動門投訴; 8、當勞動者與用人單位發(fā)生糾紛而爭議又較大時,及時向?qū)I(yè)律師進行法律咨詢,當仲裁或不可避免時,時間聘請律師維權。