2、長期的技術能力培訓

派遣公司就某一領域為派遣人員提供培訓，不但可以增強派遣人員的能力，同時還能夠增強其學習能力、業(yè)務能力等，從而提高其整體綜合素質(zhì)。由于派遣員工的比較分散，因此對派遣員工進行的技能培訓一般是采取與培訓機構合作的方式進行。

3、職業(yè)道德培訓

職業(yè)道德是各種職業(yè)群體在從事的工作中形成的特有的行為方式以及應該遵循的行為規(guī)范的總和，是靠傳統(tǒng)習慣、教育等相聯(lián)系的一種高度社會化的角色道德。

進行職業(yè)道德培訓的目標是，通過培訓使人員能夠自覺的加強自身職業(yè)道德的建設，進一步的培養(yǎng)起職業(yè)責任感，并在此基礎上自覺地提高勞動生產(chǎn)效率。

職業(yè)道德主要包括職業(yè)理想、職業(yè)技能、職業(yè)紀律和職業(yè)作風。

勞務外包注意事項

業(yè)務外包做為一種項目外包和外包服務，靈活運用別的關鍵新項目的優(yōu)點來處理本身的難題，便于能夠更好地利用其關鍵產(chǎn)業(yè)鏈的發(fā)展趨勢資源。勞務外包存在的風險及應對措施。除此之外，這類業(yè)務外包方式還能夠處理與職工工資、社會保障部、加班工資相關的難題，大幅度降低公司的運營成本，提升公司的競爭優(yōu)勢。勞務派遣是一種合同書，在合同書中，承包單位考慮了承包單位進行有關工作目標的規(guī)定，承包單位務必向承包單位付款有關酬勞。勞務派遣關聯(lián)也歸屬于民事法律關系關聯(lián)范圍。其行為主體可能是2個普通合伙人，可能是法人與環(huán)境人中間的，其內(nèi)容和方式也展現(xiàn)出多元化的發(fā)展趨勢。勞務外包存在的風險及應對措施

       人力資源（HumanResources，簡稱HR）即人事，定義是指人力資源管理工作，包含六大模塊：人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、績效、薪酬和勞動關系等。多用于公司的人事部門。也是公司的一個重要的職位。公司的人員招聘，培訓，職員的考核，職員的薪酬，職員調(diào)動都和人事有關。

      20世紀初人們所理解的人力資源的含義是由管理大師彼得·德魯克于1954年在《管理實踐》中首先提出并加以明確界定的。他認為人力資源擁有當前其他資源所沒有的素質(zhì)，即“協(xié)調(diào)能力、融合能力、判斷力和想象力”；它是一種特殊的資源，必須經(jīng)過有效的激勵機制才能開發(fā)利用，并給企業(yè)帶來可見的經(jīng)濟價值。