勞務(wù)派遣和的區(qū)別

勞務(wù)派遣和的區(qū)別：與比較，勞務(wù)差遣工的勞作權(quán)益有保證，享有工齡，勞務(wù)差遣公司代為交納。勞務(wù)差遣工能夠經(jīng)過勞務(wù)差遣公司取得豐富的工作信息資源，同時也是工作的一種新途徑。

與自主招聘比較，用工單位在招聘、訓(xùn)練、辦理方面由勞務(wù)差遣公司擔(dān)任，真正的降低了人力本錢開銷;用工單位用工方式靈敏，能夠根據(jù)運營狀況隨時添加或削減用工，與勞務(wù)差遣公司簽訂協(xié)議約好需求的人數(shù)，同時還削減了用工單位與勞作者之間的勞作糾紛。

不僅如此，天津勞務(wù)派遣工在用工單位還享有同工同酬的，2013年7月1日修訂的《勞作合同法》嚴(yán)厲規(guī)范了勞務(wù)差遣用工，明確規(guī)定了勞務(wù)差遣工享有與用工單位“正式工”同工同酬的，然后保證勞作差遣工的合法權(quán)益

天津勞務(wù)派遣的優(yōu)點及特點

①天津勞務(wù)派遣有利于用人單位處理“進(jìn)人簡單，出人難”的問題。用人單位用人多體現(xiàn)為時效性和階段性，用人單位運用職工憂慮是“人一旦進(jìn)到企業(yè)來，就得管—輩子”的用人方式。勞務(wù)差遣用工方式免除了用人單位的后顧之憂，差遣職工無論到哪里工作，勞作聯(lián)系一直在勞務(wù)差遣公司，與用人單位不存在勞作聯(lián)系。

②機關(guān)事業(yè)單位的用人，是通過勞作差遣的方式，既處理機關(guān)事業(yè)用人單位用人受編制和目標(biāo)約束的難題，又可避免招聘、斥逐職工等煩雜問題帶來的困擾，進(jìn)步機關(guān)事業(yè)單位辦事效率。

天津勞務(wù)派遣的結(jié)果是“雙贏雙輸”

1、天津勞務(wù)派遣由三方構(gòu)成。三方的權(quán)利義務(wù)實際上是把勞作合同中兩邊的權(quán)利義務(wù)加以分解。

2、勞動者在勞務(wù)派遣聯(lián)系中相當(dāng)于產(chǎn)品，勞務(wù)派遣單位和用工單位可認(rèn)為之討價還價，并加以運用。勞務(wù)派遣單位和用工單位都可以從勞作者身上榨取相應(yīng)的贏利，而勞作者的權(quán)益則難以維護(hù)。

3、天津勞務(wù)派遣的結(jié)果是“雙贏雙輸”。勞務(wù)派遣單位和用工單位“雙贏”，被派遣勞作者和國家“雙輸”。用工單位減少了直接運用勞作者的本錢和職責(zé)，勞務(wù)派遣單位獲得了贏利。被派遣勞作者在“有勞作沒聯(lián)系，有聯(lián)系沒勞作”的前提下作業(yè)，同工不同酬，面對兩層克扣和勞作聯(lián)系的高度不穩(wěn)定。對于國家而言，勞作聯(lián)系不穩(wěn)定、工資水平下降、社會保險基數(shù)減少，很難構(gòu)建和諧的勞作聯(lián)系。

勞務(wù)派遣公司經(jīng)營服務(wù)四大基本原則：

雇員租借

勞務(wù)派遣的本質(zhì)是雇員租借，“派遣”一詞并不適用于解釋勞務(wù)派遣經(jīng)營活動的法令關(guān)系和事務(wù)特征?！白饨琛币辉~卻能概括勞務(wù)派遣一切事務(wù)特征，并合理解讀勞務(wù)派遣雜亂的三方法令關(guān)系。

租借與雇傭一樣更適用于解釋勞動力與工作單位之間的法令關(guān)系。

以生產(chǎn)線承包為特征的勞務(wù)外包合作，因為不存在租借關(guān)系而并非勞務(wù)派遣，也不適宜簽定勞務(wù)派遣合同。

同工同酬

現(xiàn)行法令制度規(guī)則勞務(wù)派遣用工單位，應(yīng)當(dāng)實行同工同酬制度，但人社部相關(guān)司局負(fù)責(zé)人確表明，盡管勞務(wù)派遣職工享有與用工單位的勞動者同工同酬的，但同工同酬不包括福利和社會保險。

同工同酬能夠簡單地理解為，相同崗位、相平等級的員工，應(yīng)該履行平等工資待遇規(guī)范。但這樣就簡單被異化為，用工單位應(yīng)對同工同酬的一種對策。

拒絕墊支

現(xiàn)行法令制度清晰了勞務(wù)派遣三方法令關(guān)系中，用工單位應(yīng)當(dāng)實踐承當(dāng)派遣員工工資和費用。這便是勞務(wù)派遣公司不墊支原則的法令基礎(chǔ)，也便是說派遣公司不為用工單位墊支派遣員工工資和費用。

一旦派遣公司不能堅持原則，為用工單位墊支上述費用，也就意味著無形中極大地增加自身的經(jīng)營風(fēng)險。

獲益歸責(zé)

《侵權(quán)職責(zé)法》規(guī)則：“派遣員工因履行工作任務(wù)形成他人損害的，由承受勞務(wù)派遣的用工單位承當(dāng)侵權(quán)職責(zé)；勞務(wù)派遣單位有過錯的，承當(dāng)相應(yīng)的補充職責(zé)?！?/span>

“誰用工，誰獲益”是一種一般知識，“誰獲益，誰擔(dān)責(zé)”則是利益責(zé)任對等的基本原則。

勞務(wù)派遣員工一旦呈現(xiàn)事故，保險待遇補償缺乏部分則應(yīng)由真實用工獲益方即用工單位負(fù)責(zé)承當(dāng)。