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駿伯人力集團(tuán)于2003年成立，總部設(shè)立在廣州，全國直屬54家分公司，遍布華北、東北、華東、華南、華西以及西南地區(qū)，為全國各類企業(yè)定制人事外包服務(wù)方案（社保及公積金代繳、勞務(wù)派遣、代發(fā)工資、招聘、獵頭等核心業(yè)務(wù)）。

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駿伯人力集團(tuán)直屬分公司城市：

北京、上海、天津、廣州、深圳、武漢、長沙、南京、成都、重慶、昆明、貴陽、西安、沈陽、長春、哈爾濱、濟(jì)南、青島、鄭州、合肥、無錫、蘇州、揚(yáng)州、杭州、石家莊、福州、廈門、南寧、?？诩皬V東所有地級市，服務(wù)全國300多個(gè)網(wǎng)點(diǎn)，為全國各地企業(yè)（員工）提供社保及公積金辦理、勞務(wù)派遣、代發(fā)工資等一站式優(yōu)質(zhì)、專業(yè)化、規(guī)范化的外包服務(wù)。

人力資源服務(wù)知識干貨之---勞動權(quán)益知識介紹：

1、用人單位安排懷孕7個(gè)月以上的女職工夜班勞動或者延長其工作時(shí)間的。應(yīng)承擔(dān)什么法律貴任?

    用人單位安排懷孕7個(gè)月以上的女職工夜班勞動或者延長其工作時(shí)間的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

2、勞動保障等有關(guān)部門工作人員在禁止使用童工的監(jiān)督檢查工作中發(fā)現(xiàn)使用童工的情況，不予制止、糾正、查處的，將承擔(dān)什么樣的法律后果?

勞動保障等有關(guān)部門工作人員在禁止使用童工的監(jiān)督檢查工作中發(fā)現(xiàn)使用童工的情況，不予制止、糾正、查處的，依法給予記大過或者降級的行政處分;情節(jié)嚴(yán)重的，依法給予撤職或者開除的行政處分;構(gòu)成犯罪的，依照刑法關(guān)于濫用職權(quán)罪、玩忽職守罪或者其他罪的規(guī)定，依法追究刑事貴任。

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