工作服定制款式的設(shè)計風格

對比很多公司的員工工服，會發(fā)現(xiàn)都是有自己的特點。很多公司對工作服會直接看一些早已制做好的款式。但實際上不一樣領(lǐng)域的特性不一樣，辦公環(huán)境不一樣，公司文化價值觀念不一樣。因而公司大多數(shù)是采用工作服定制的方法，工作服款式的挑選十分關(guān)鍵。

有很多領(lǐng)域?qū)ぷ鞣ㄖ瓶钍降脑O(shè)計風格或者布料材料等會有明確的要求。例如機械制造業(yè)的職工由于要經(jīng)常穿行于設(shè)備中間，因此他們的工作服規(guī)定就必須是緊身的，衣擺、衣袖、褲腳全是能夠扣起來的，并且面料要求較牢固、耐磨損，那樣能夠避免衣服褲子被設(shè)備纏絞。

成功企業(yè)的經(jīng)驗表明,一家具有形象的企業(yè)更容易在商海的競爭

成功企業(yè)的經(jīng)驗表明，一家具有形象的企業(yè)更容易在商海的競爭中脫穎而出。工作服制服是穿在人身上的，不僅能反映員工的精神風貌，更能體現(xiàn)出企業(yè)的文化內(nèi)涵。比如深色調(diào)和款式保守的制服體現(xiàn)的是企業(yè)的穩(wěn)健作風；而顏色亮麗、款式時尚的工作服能表現(xiàn)企業(yè)的創(chuàng)新和開拓精神。加強員工之間認同感、歸屬感，加強企業(yè)的向心力。統(tǒng)一整齊的美更代表著團結(jié)，共進步。

一些特殊行業(yè)的工作服設(shè)計

一些特殊行業(yè)的工作服是根據(jù)從事行業(yè)的危險系數(shù)來量身定制，比如：消防員、勞保等，具有一定的防護功能。工作服的經(jīng)濟實用性。除特種工作服外，大多數(shù)普通員工的工裝在面料、款式、及工藝制作上要求不是特別高，要盡可能降低成本。工作服的職業(yè)性。工作服設(shè)計的原則首先有明確的針對性，針對不同行業(yè)、不同企業(yè)、不同崗位、不同身份和性別等設(shè)計適合的工裝。