在拓展訓(xùn)練行業(yè)里，培訓(xùn)師基本上采取三種方法，即命令、說理和激勵(lì)，來影響團(tuán)隊(duì)和個(gè)人改變其思維和行動(dòng)。細(xì)想來，這三種辦法對(duì)大多數(shù)學(xué)習(xí)的課程都適用，只是在拓展訓(xùn)練中，培訓(xùn)師對(duì)其更加游刃有余而已。

　　所謂的命令法是指，培訓(xùn)師在拓展訓(xùn)練過程中為了實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)內(nèi)容，命令或要求他人改變他們的行為。命令有時(shí)是有效的、而且是必要的，正如在日常工作中，有時(shí)必須要服從一種聲音才能正常推進(jìn)某件事情。

同常規(guī)針對(duì)技能的培訓(xùn)不同，戶外拓展訓(xùn)練更多意義上是針對(duì)態(tài)度的培訓(xùn)。針對(duì)這一領(lǐng)域的培訓(xùn)產(chǎn)品是非常少見的，對(duì)于企業(yè)來說，員工態(tài)度和工作是息息相關(guān)的，拓展訓(xùn)練就是一個(gè)好的提升空間。拓展訓(xùn)練從參加的企業(yè)得出，拓展訓(xùn)練對(duì)于改善團(tuán)隊(duì)質(zhì)量具有非常明顯的作用。也有人把拓展訓(xùn)練當(dāng)成旅游，這個(gè)肯定是不正確的。旅游的目的是讓我們放松。戶外拓展訓(xùn)練主要提升個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的整體素質(zhì)。更加激發(fā)團(tuán)隊(duì)高昂的工作熱情和拼搏創(chuàng)新的動(dòng)力，使團(tuán)隊(duì)之間，企業(yè)之間更有凝聚力。從手段上看，戶外拓展訓(xùn)練通常強(qiáng)調(diào)遠(yuǎn)離喧囂、投入山水，有時(shí)也會(huì)引入露營(yíng)、徒步等訓(xùn)練手段，目的是為了給學(xué)員們營(yíng)造一個(gè)氣氛，不僅僅是旅游。

年會(huì)有很多種類，有企業(yè)的年會(huì)，也有行業(yè)協(xié)會(huì)的年會(huì)。行業(yè)協(xié)會(huì)的年會(huì)主要是通過行業(yè)優(yōu)1秀從業(yè)人員的分享，傳授同行企業(yè)的經(jīng)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，中間也給了很多贊助商拋頭露面介紹產(chǎn)品的機(jī)會(huì)。但是大多數(shù)企業(yè)的年會(huì)更注重表彰，激勵(lì)士氣，有少數(shù)企業(yè)選擇自己策劃舉辦年會(huì)，但是缺乏經(jīng)驗(yàn)和設(shè)計(jì)，整個(gè)年會(huì)就是一個(gè)亂糟糟的節(jié)目秀。也有很多公司選擇公司內(nèi)部策劃舉辦的年會(huì)，氛圍非常不錯(cuò)，但是整體的組織還缺乏邏輯，目標(biāo)感不太強(qiáng)，需要提升。故選擇一家經(jīng)驗(yàn)豐富的年會(huì)策劃執(zhí)行團(tuán)隊(duì)就異常重要了。拓展訓(xùn)練中成員的熟悉度一個(gè)或多個(gè)小組成員應(yīng)該熟悉問題產(chǎn)生的環(huán)境。

企業(yè)拓展訓(xùn)練對(duì)企業(yè)員工整體素質(zhì)的提高起積極作用的，員工在訓(xùn)練過程中，其主體性得到了充分的發(fā)揮，員工是整個(gè)課堂的主角，他們?yōu)榘缪莺米约旱慕巧?jīng)常開展團(tuán)隊(duì)內(nèi)部交流，積極的去適應(yīng)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部角色環(huán)境。傳統(tǒng)的企業(yè)培訓(xùn)重視員工的理論知識(shí)、技能培訓(xùn)，忽視了對(duì)員工的意志、心理的培訓(xùn)，方式、方法都相對(duì)比較單一。 隨著社會(huì)的發(fā)展， 生產(chǎn)力的水平的提高，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈，企業(yè)對(duì)員工的綜合能力重視度和需要性增強(qiáng)，對(duì)企業(yè)員工的意志、心理、團(tuán)結(jié)、協(xié)作的培訓(xùn)也在培訓(xùn)工作中凸顯其重要性。在這種情況下，人們可以一起笑，當(dāng)他們有樂趣，當(dāng)涉及到困難，每個(gè)人都會(huì)努力解決它在一起。