規(guī)劃階段:41——50

階段任務:以人力資源總監(jiān)的身份為企業(yè)做出巨大貢獻，努力成為企業(yè)的董事。

實施戰(zhàn)略:以企業(yè)的目標為自己的目標。根據(jù)企業(yè)發(fā)展目標的需要，通過在職培訓、繼續(xù)學習工商管理碩士課程或出國留學等多種形式的學習，可以具備不同時期所需的能力和經驗。為了促進企業(yè)目標的實現(xiàn)。在實現(xiàn)企業(yè)目標的前提下，實現(xiàn)自己的人生目標。

職業(yè)生涯中期總結:職業(yè)生涯中期是我職業(yè)生涯的重要時期，也是實現(xiàn)我職業(yè)生涯總體目標的時期。為了實現(xiàn)事業(yè)的總體目標，我們必須把它與企業(yè)的發(fā)展目標結合起來。只有實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標，我們才能實現(xiàn)個人目標。我職業(yè)生涯中期的成功與企業(yè)的成功完全結合在一起。成功的中期職業(yè)生涯也為我以后的職業(yè)生涯奠定了良好的基礎。

職業(yè)評估和修訂

1.自我評估

1.目的:通過對日常工作和學習的定量和定性評價，促進自己努力實現(xiàn)目標。評估結果應作為修訂職業(yè)規(guī)劃的依據(jù)。

1、2評估時間:

1、每月21次考核，每月一次；

1.22在每月結束后一周內完成當月的評估。

1、3評估標準:

1，31名大學生:學業(yè)成績、專業(yè)知識、證書、獎項。

1.32員工周期:工作態(tài)度、工作適應性、專業(yè)知識、工作績效、責任和協(xié)調

工作、發(fā)展?jié)摿Α⒌赖卵孕?、成本意識、出勤和獎懲。(附錄4)

1、33經理期:領導能力、計劃能力、工作績效、責任感、協(xié)調與溝通、授權

指導、道德言行、成本意識、出勤和獎懲。(附錄4)

1、4評估程序:

1、41日日記記錄作為月度考核的依據(jù)；

1、42 《目標管理——自我激勵工作手冊》作為月度檢查的依據(jù)；

1、43每日日記記錄結合《目標管理——自我激勵工作手冊》進行檢查；

1、44經過評估的學習、工作效率的提高或職業(yè)規(guī)劃的修正。

以下是對金融業(yè)工作分配的簡要介紹~從主要行業(yè)的角度來看，前五名是銀行、信托、保險、證券、會，此外還有金融租賃、監(jiān)管機構、行業(yè)協(xié)會、純資產管理、保險等子行業(yè)。

我們所有人都可以想到這一點，銀行系統(tǒng)不僅是出納員，也是金融市場部門和銀行間部門。我們都可以考慮一下。女孩可能更穩(wěn)定，想照顧好自己的家庭。之后，他們會有結婚的計劃。好選擇一家銀行。

如果你是一個更有進取心的學生，你可以考慮經紀、信托和其他行業(yè)，這也很好。

例如，信托規(guī)模大，工資高。后來的也有很大的規(guī)模，比如銀行租賃，單筆交易就達到數(shù)億美元，項目周期長，工資高。因此，我們不應該在職業(yè)選擇上受到太多的限制。