有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有紛爭，有紛爭的地方就有利益，有利益的地方就有交易。

圍著人力的，從來沒有消停止過。因為人不光能為社會創(chuàng)造財富，同時自身固有的價值也為管理者們帶來了豐厚的利潤。

中國有14億人口資源，其中就有八億勞動力資源，每年城鎮(zhèn)登記待業(yè)人員有二千多萬，農(nóng)村閑余勞動力有2億人左右。形成了一個非常龐大的勞務(wù)市場。

一般來講，常年性崗位上的勞動者，用人單位與之建立勞動關(guān)系，須簽訂勞動合同。

一次性或者臨時性的非常年性工作，才能簽訂勞務(wù)合同。如果該勞務(wù)合同沒有到期，單位需要承擔(dān)違約責(zé)任。

因此，不能僅以書面形式作為判斷勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別，把尚未簽訂勞動合同但實際上形成勞動關(guān)系的這類事實一律歸結(jié)為勞務(wù)關(guān)系。而應(yīng)結(jié)合實際，作出合理判斷，雖然雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同

提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛，是指在勞務(wù)關(guān)系存在的前提下提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害，就損害賠償責(zé)任的承擔(dān)所引發(fā)的爭議，具體包含個人之間的勞務(wù)關(guān)系以及個人與非個人之間的勞務(wù)關(guān)系兩種類型。此類案件的審理不僅關(guān)涉提供勞務(wù)者生命健康權(quán)的救濟與保護，亦涉及接受勞務(wù)方的用工風(fēng)險化解與生存發(fā)展之間的平衡。妥善審理此類案件需要正確厘清各方主體之間的法律關(guān)系，準確認定損害賠償責(zé)任主體與賠償范圍，依法保護各方當(dāng)事人的合法權(quán)益。

審理提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛案件的主要法律依據(jù)是《典》192條規(guī)定，原依據(jù)還包括《侵權(quán)責(zé)任法》第35條及2020年修訂前的《人身損害賠償若干問題的解釋》1條。《典》192條明確個人之間形成勞務(wù)關(guān)系、提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害產(chǎn)生糾紛的，歸責(zé)原則為過錯責(zé)任原則。然而對于提供勞務(wù)者系個人、接受勞務(wù)方系勞務(wù)用工單位，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害是否應(yīng)當(dāng)適用無過錯責(zé)任原則，在實踐中存在較大爭議。