勞務(wù)公司招聘短期工究竟靠不靠譜

勞務(wù)公司招聘短期工究竟靠不靠譜 用工企業(yè)自己招聘： 事實(shí)上，就業(yè)企業(yè)不必將招聘工作交給外包服務(wù)公司。事實(shí)上，企業(yè)可以在初始階段首先招聘人力資源，并將招聘權(quán)限移交給人力資源，以便他們可以做業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)想要做的事情。用工單位按規(guī)定應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)規(guī)定的用工比例。 但是企業(yè)自己招聘需要投入大量的人力物力，并且企業(yè)HR也很難在短期內(nèi)，而招聘到大量的，沒(méi)有人手，業(yè)務(wù)就沒(méi)了。 企業(yè)找外包服務(wù)公司： 專(zhuān)業(yè)事務(wù)由專(zhuān)業(yè)人員進(jìn)行，勞務(wù)外包公司服務(wù)范圍覆蓋金融、房地產(chǎn)、化工、制造業(yè)、消費(fèi)品等。可控制成本，按市場(chǎng)招聘人員的平均價(jià)格，外包服務(wù)公司為企業(yè)制定招聘計(jì)劃，同時(shí)招聘人員事先篩選，因此員工進(jìn)公司，能源人員多，費(fèi)用可控等優(yōu)點(diǎn)。 企業(yè)在選擇與勞務(wù)外包公司合作時(shí)，一定要選擇正規(guī)有資質(zhì)的公司合作，正規(guī)的勞務(wù)公司應(yīng)該具備人力資源許可證，勞務(wù)派遣許可證，公司成立時(shí)間長(zhǎng)，經(jīng)驗(yàn)豐富的勞務(wù)外包公司合作。

什么類(lèi)型的用工才可以簽勞務(wù)合同

什么類(lèi)型的用工才可以簽勞務(wù)合同 根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與勞動(dòng)者派遣單位之間的法律關(guān)系。 本條例所稱(chēng)勞務(wù)派遣，是指用人單位將其職責(zé)委托給勞動(dòng)者的行為。在勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中，應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定勞務(wù)派遣的時(shí)限、崗位和時(shí)限。除非本法7條另有規(guī)定。 本辦法所稱(chēng)被派遣勞動(dòng)者，是指與被派遣勞動(dòng)者訂立期限為兩年以上的定期勞動(dòng)合同，并按月支付工資的勞動(dòng)者；被派遣勞動(dòng)者不工作的，派遣工人的工資，按照當(dāng)?shù)匾?guī)定的工資支付。所以，的工資應(yīng)該包括在員工的薪酬中，而不應(yīng)該包括在正式員工中。

談?wù)劼殘?chǎng)中的那些離職情況

談?wù)劼殘?chǎng)中的那些離職情況 金九銀十跳槽季，招聘與跳槽齊飛，將就著煎熬著的寶寶們開(kāi)始蠢蠢欲動(dòng)了。對(duì)于任何一家單位來(lái)說(shuō)，核心員工都是公司的寶貝，如果一不留神失去這些小可愛(ài)們，核心員工的流失，可能會(huì)帶走關(guān)鍵技術(shù)、渠道，還會(huì)動(dòng)搖軍心，引發(fā)大面積辭職，甚至帶隊(duì)出走，導(dǎo)致公司業(yè)務(wù)受損。 談?wù)劼殘?chǎng)中的那些離職情況 核心員工要走，公司是一萬(wàn)個(gè)不愿意，各種苦口婆心，恨不得站在宇宙中心呼喚愛(ài)，員工鐵了心要走咱也攔不??！對(duì)此有法官提出這樣的觀點(diǎn)，認(rèn)為如果都按照這樣的方式處理，似乎對(duì)派遣單位并不公平。只能默默內(nèi)心痛苦吶喊：為什么呀？ 總結(jié)各種原因，的是啥？錢(qián)，必須是錢(qián)！不信你看看那些從央視辭職的主持人們，不就是體制內(nèi)約束多、掙錢(qián)難，出名后就去外面撈金了么；