因勞務派遣適用崗位限制，存在被行政機關(guān)進行行政處罰，并對勞務派遣人員承擔賠償責任的風險?！秳趧雍贤ā返诹鶙l規(guī)定：“勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施?！睂趧张汕矂趧诱呖梢赃m用的崗位進行了限制。實踐中，存在個別單位突破崗位限制使用勞務派遣人員的情況，如在現(xiàn)金結(jié)算賬戶開卡工作、殘損幣整點、文件收發(fā)(包括涉密文件)、同城票交換工作、現(xiàn)金押運車倆駕駛等領域，均有使用勞務派遣人員的情況。勞動行政部門可依據(jù)《勞動合同法》第九十二條：“勞務派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改正;逾期不改正的，以每人五千以上一萬元以下的標準處以罰款。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任?！钡囊?guī)定，對有上述情況的基層行處以行政處罰，被派遣勞動者可以實際從事的為主要業(yè)務為由，要求確認與用工單位之間的事實勞動關(guān)系，并主張相應賠償責任。

勞務外包適用哪些行業(yè)？

勞務外包是指企業(yè)將公司內(nèi)的部分業(yè)務或職能工作內(nèi)容發(fā)包給相關(guān)的機構(gòu)，由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應的業(yè)務或職能工作內(nèi)容。

例如以下行業(yè)適合做勞務外包：

金融板塊：bank大堂引導員、大堂助理、掃描員、資料錄入員、操作崗、呼叫客服、保險送單員、事故現(xiàn)場勘探員、證券大廳引導員。

商貿(mào)連鎖板塊：促銷員、導購員、營業(yè)員、設備修理崗。

呼叫板塊：企業(yè)內(nèi)部呼叫、企業(yè)經(jīng)營呼叫。

后勤板塊：門衛(wèi)、保潔、電工、炊事員、綠化工等。

生產(chǎn)線板塊：生產(chǎn)車間、一線操作工人。

通用職位：前臺、會議接待、文員、駕駛員、打字員、初級程序員。

勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實際用工單位）之間，要派企業(yè)向勞務派遣機構(gòu)支付服務費，勞務派遣機構(gòu)向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣起源于20世紀的美國，后傳至法國、德國、日本等國。90年代在我國國有企業(yè)勞動制度改革中，出現(xiàn)了為安置下崗職工而產(chǎn)生的勞務派遣，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。

勞務分包作業(yè)，是指施工承包單位或者專業(yè)分包單位將其承攬工程中的勞務作業(yè)發(fā)包給具有相應資質(zhì)的勞務分包單位完成的活動。

勞務派遣是指由勞務派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務費用的一種用工形式。又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃。

勞務派遣與勞務外包的共同之處是，用工單位或發(fā)包單位都不與勞動者簽定勞動合同。