在勞務外包關系中，由于發(fā)包方和服務人員無勞動合同關系也無實際的勞務用工關系，因此發(fā)包方不承擔任何勞動爭議風險。成功的企業(yè)需要依靠良好的勞資關系維持生產，的HR能夠在員工發(fā)展過程中發(fā)現并解決員工的問題，為員工和企業(yè)創(chuàng)造更舒服的環(huán)境。在HR的工作中，會處理員工關系是個重點，從入離職到績效面談，從薪資談判再到員工反饋，涉及到員工的點都涉及到員工關系的處理。

勞務派遣有何優(yōu)勢?(一)

勞務派遣有何優(yōu)勢?

(一)它重視派遣員工的培訓工作，在提升員工職業(yè)技能的同時，還能充分利用就業(yè)平臺降人才資源合理分配。

(二)它能保證派遣員工的收入水平以及合法權益，有效分散了用人單位勞動保護的風險。

(三)節(jié)省了招聘員工的各項費用，比如場地租金、廣告宣傳等。

(四)用人單位也能根據生產經營需要，隨時增減員工，從繁雜的勞動保障事務中解脫出來。

總之，勞務派遣在加速就業(yè)體制轉換、平衡勞動力供求關系上揮著重要作用。它是新興的行業(yè)，更加科學、法制地引導了人才戰(zhàn)略的方向，讓企業(yè)迅速有序的發(fā)展。

勞務派遣公司設立條件有哪些

勞務派遣公司設立條件有哪些 　勞務派遣單位設立的《公》規(guī)定 根據《勞動合同法》第57條的規(guī)定，勞務派遣單位應當依照《公》的有關規(guī)定勞務派遣公司設立條件。如《公》第3條規(guī)定，“公司是企業(yè)法人，有獨立的法人財產，享有法人財產權。公司以其全部財產對公司的債務承擔責任?！钡?條規(guī)定，“設立公司，應當依法向公司登記機關申請設立登記?！钡?3條規(guī)定，“設立有限責任公司，應當具備下列條件：(一)股東符合法定人數;(二)股東出資達到法定資本低限額;(三) 股東共同制定公司章程;(四)有公司名稱，建立符合有限責任公司要求的組織機構;(五)有公司住所?！钡?7條規(guī)定，“設立股份有限公司，應當具備下列條件：(一)發(fā)起人符合法定人數;(二)發(fā)起人認購和募集的股本達到法定資本低限額;(三)股份發(fā)行、籌辦事項符合法律規(guī)定;(四)發(fā)起人制訂公司章程，采用募集方式設立的經創(chuàng)立大會通過;(五)有公司名稱，建立符合股份有限公司要求的組織機構;(六)有公司住所。”根據《公》的相關規(guī)定，勞務派遣單位須依法設立，有一定的財產或經費，有自己的名稱、組織機構、組織章程和場所，能夠獨立承擔民事責任。但我國《勞動合同法》對勞務派遣單位的組織形式未作規(guī)定，可推知：勞務派遣單位既可以是國有獨資公司，也可以是有限責任公司，還可以是股份有限公司。