考勤是為維護(hù)企業(yè)的正常工作秩序，提高辦事效率，嚴(yán)肅企業(yè)紀(jì)律，使員工自覺(jué)遵守工作時(shí)間和勞動(dòng)紀(jì)律。接前者的定義是能?chē)?yán)謹(jǐn)、明晰地來(lái)定位考勤，讓它能成為嚴(yán)格的規(guī)定，和一種制度體系來(lái)衡量考勤的標(biāo)準(zhǔn)，否則考勤就什么都不是了。點(diǎn)點(diǎn)時(shí)光（武漢）科技有限公司是校園移動(dòng)考勤信息化的，公司所推出的下一代校園移動(dòng)考勤產(chǎn)品—簽到莢，結(jié)合人臉檢測(cè)、人臉、人臉識(shí)別、檢測(cè)、GPS定位、WIFI定位、定位、錨點(diǎn)定位、云計(jì)算、移動(dòng)互聯(lián)等先進(jìn)技術(shù)，可有效防止考勤時(shí)困擾用戶(hù)的“代簽到”、“不到考勤點(diǎn)簽到”、“需排隊(duì)簽到”等問(wèn)題。歡迎來(lái)電咨詢(xún)！考勤管理是企業(yè)事業(yè)單位對(duì)員工出勤進(jìn)行考察管理的一種管理制度，包括是否遲到早退，有無(wú)曠工請(qǐng)假等。

依據(jù)考勤管理辦法或者考勤管理制度研發(fā)的軟件管理系統(tǒng)。是企業(yè)管理中基本的管理，企業(yè)規(guī)定員工的工作日、上下班時(shí)間，請(qǐng)假、加班、出差、外出等制度，考勤管理人員月底需要向主管和財(cái)務(wù)提供員工的考勤數(shù)據(jù)，包括遲到、請(qǐng)假、加班、早退、曠工等，以備主管對(duì)員工打績(jī)效，財(cái)務(wù)對(duì)員工做工資等條目。用的比較多的是有指紋考勤機(jī)，打卡機(jī)，人力資源管理軟件等。簽到莢支持由點(diǎn)名人自主設(shè)定考勤規(guī)則的自動(dòng)點(diǎn)名方式，充分滿(mǎn)足一線管理人員的考勤管理需求和靈活性的要求。

目前考勤設(shè)備市面上主流的分為以下幾類(lèi)：一：指紋考勤：這個(gè)就是大家目前用的的方式，優(yōu)點(diǎn)在于識(shí)別效果好，速度快，但是存在部分人員無(wú)法使用的狀況。二：ID卡考勤：目前還是有很多的客戶(hù)都是在使用ID卡來(lái)考勤，好處速度非?？?，并且可以在公司組成一卡通的模式，但是存在于員工代打卡的現(xiàn)象。三：紙卡鐘考勤：紙卡鐘是目前考勤設(shè)備行業(yè)內(nèi)原始的設(shè)備，好處是統(tǒng)計(jì)方便，無(wú)需電腦，但是存在于購(gòu)買(mǎi)考勤卡的耗材費(fèi)用。四：人臉識(shí)別考勤機(jī)：目前這個(gè)設(shè)備的也是近兩年國(guó)內(nèi)才開(kāi)始普及的，好處是身份識(shí)別的性，但由于使用環(huán)境等因素的限制，不能在戶(hù)外光照度過(guò)高的地區(qū)以及不能在戶(hù)外使用。五：虹膜識(shí)別：目前虹膜識(shí)別設(shè)備主要是由韓國(guó)、美國(guó)的廠家生產(chǎn)，國(guó)內(nèi)生產(chǎn)虹膜的廠家較少。此類(lèi)設(shè)備成本過(guò)高，非安全級(jí)別要求較高的地方很少使用。六：指靜脈識(shí)別：用于鑒別人體靜脈血管的方式，可以完全杜絕假手指，屬于驗(yàn)證的設(shè)備，目前主要是日本廠家生產(chǎn)居多，國(guó)內(nèi)有個(gè)別廠家生產(chǎn)。但是設(shè)備識(shí)別速度較慢，不適合大規(guī)模人群使用。七：攝像考勤機(jī)：智能射頻（采用MF1卡）與攝像技術(shù)的結(jié)合,考勤機(jī)內(nèi)置攝像頭可在的同時(shí)對(duì)者進(jìn)行拍照存檔, 讓代打卡者無(wú)所遁形。對(duì)于人臉圖像而言，其預(yù)處理過(guò)程主要包括人臉圖像的光線補(bǔ)償、灰度變換、直方圖均衡化、化、幾何校正、濾波以及銳化等。

人臉識(shí)別終端采用全新模具外觀設(shè)計(jì)，是一款可脫機(jī)或聯(lián)網(wǎng)的人臉識(shí)別門(mén)禁考勤產(chǎn)品，它定位于中門(mén)禁考勤市場(chǎng)，取代市場(chǎng)上的刷1卡、指紋門(mén)禁考勤機(jī)。

人臉識(shí)技術(shù)中被廣泛采用的區(qū)域特征分析算法，它融合了計(jì)算機(jī)圖像處理技術(shù)與生物統(tǒng)計(jì)學(xué)原理于一體，利用計(jì)算機(jī)圖像處理技術(shù)從視頻中提取人像特征點(diǎn)，利用生物統(tǒng)計(jì)學(xué)的原理進(jìn)行分析建立數(shù)學(xué)模型,即人臉特征模板。利用已建成的人臉特征模板與被測(cè)者的人的面像進(jìn)行特征分析，根據(jù)分析的結(jié)果來(lái)給出一個(gè)相似值。通常大家采用的方法是：通過(guò)郵件原表格，讓大家填寫(xiě)發(fā)到郵箱之后，再人工一個(gè)一個(gè)從郵箱的附件中提取出來(lái)，再進(jìn)行、粘貼、整理，相當(dāng)耗時(shí)費(fèi)工，耽誤老師們的時(shí)間。通過(guò)這個(gè)值即可確定是否為同一人