勞務(wù)派遣公司的好處

勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動力租賃、雇員租賃，社會上的勞動力和勞務(wù)派遣公司牽動勞務(wù)合同之后，再由勞務(wù)派遣公司派遣到招工單位去勞動。也就是說這些勞動者和他工作的單位不是勞動關(guān)系，和勞務(wù)派遣公司才是勞動關(guān)系。

勞務(wù)派遣公司的好處：

1.可以幫助企業(yè)完成人才的招聘，幫助企業(yè)快速精準(zhǔn)的招聘人才;

2.緩解求職者求職難的困境，幫助求職者建立和企業(yè)之間的聯(lián)系;

3.更好的維護勞動者的合法權(quán)益;

4.勞動者的工齡可以連續(xù)計算;

5.有效避免個人與單位之間的沖突和矛盾;

6.人才在派遣的過程中可以獲得豐富并且多樣化的經(jīng)驗以及工作技能。

“勞務(wù)派遣”，你怎么看？

“勞務(wù)派遣”的本質(zhì)，是法律上的勞動關(guān)系和實際的用工、管理的分離。

派遣單位與勞動者簽訂勞動合同，派遣單位并同用工單位簽訂合作協(xié)議。將勞動者派遣到用工單位由其對勞動者進行管理使用，但由派遣單位向勞動者支付報酬并向派遣單位交付管理費的一種特殊的雇傭制度。

在勞務(wù)派遣這組三方關(guān)系中，派遣公司和員工之間建立名義上的勞動關(guān)系、簽訂勞動合同，勞動者在派遣公司處建立社寶賬戶、繳納社寶。按照《勞動合同法》的規(guī)定，這組三方關(guān)系中，派遣公司被稱之為“用人單位”。

用人單位支付給勞務(wù)派遣公司的費用精準(zhǔn)到人：每個勞動者的工資、社寶和人頭費（管理費）。企業(yè)只支付外包公司一筆總的費用，至于外包公司派多少勞動者，有多大能耐壓力勞動力成本，完全不管。

選擇勞務(wù)派遣公司的方法分享

一、選擇勞務(wù)公司的注冊資本不得小于200萬。

根據(jù)《勞動合同法》的第五十七條的規(guī)定“勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)依照公的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于200萬元。”也就是說一家正規(guī)的勞務(wù)公司注冊資金都不會低于200萬，反之我們就要小心了。

二、勞務(wù)派遣公司的資質(zhì)情況。

一家公司的資質(zhì)就能證明這家是否有資格去經(jīng)營這項業(yè)務(wù)，根據(jù)規(guī)定經(jīng)營派遣業(yè)務(wù)必須要有勞務(wù)派遣許可證，人力資源服務(wù)許可證，還要看這些證書是否過期，如果遇到一些沒證經(jīng)營的公司企業(yè)就不要選擇了。

三、勞務(wù)派遣公司風(fēng)險承接能力。

如果在合作時若派遣機構(gòu)提出的多是偏向于風(fēng)險轉(zhuǎn)嫁給用人單位，使用派遣用工的目的就是降低 企業(yè)的用工風(fēng)險，所以建議直接否決，不同規(guī)模及經(jīng)驗的派遣機構(gòu)承接風(fēng)險的意愿及能力差異很大。一般來說，一家規(guī)?；?、管理完善的勞務(wù)公司更具備風(fēng)險承接能力，應(yīng)作為考慮。

四、勞務(wù)公司人才儲備情況。

人才是公司發(fā)展的核心，一些生產(chǎn)企業(yè)動不動就是需要幾百個員工的，如果勞務(wù)派遣公司沒有一定的人才儲備的話，它們在招聘這幾百個人時也要時間，這樣會降低用工的效率。派遣機構(gòu)除了具備對現(xiàn)有人員管理 、培訓(xùn)的能力，仍需具備人力資源拓展的能力。