勞務(wù)派遣用工這種關(guān)系存在的原因有哪些？

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》對(duì)于勞務(wù)派遣有相關(guān)的規(guī)定，主要集中在第五十七條到第六十七條上，對(duì)勞務(wù)派遣公司的設(shè)立、用人單位義務(wù)、薪酬等方面有詳細(xì)的規(guī)定，并且指出，勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式，勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。這就是勞務(wù)派遣的法律依據(jù)。

短期勞務(wù)外包的使用不僅依賴(lài)于提供用工的安全性來(lái)降低人工成本，其低成本的重要是由承包商負(fù)責(zé)托管人的所有事情，所以勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)勞務(wù)咨詢(xún)和后期人工使用，有效降低了管理成本，企業(yè)可以根據(jù)需要提供政策知識(shí)和合理化建議。商業(yè)外包通常是將人力資源服務(wù)公司，比如外包給它們自己做不到、做不到或其他人做得更好的企業(yè)。支付員工薪資福利，充分利用人力資源公司在薪酬和方面，尤其是社會(huì)保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)方面的性。涉及多個(gè)分支機(jī)構(gòu)的企業(yè)可以選擇外包好世界的服務(wù)。

勞務(wù)外包與企業(yè)直接招聘員工哪個(gè)成本更高?

公司自行招聘員工所需費(fèi)用包括：招聘人員的薪酬、招聘人員的宣傳費(fèi)用、主要招聘網(wǎng)站的費(fèi)用、招聘會(huì)費(fèi)用、場(chǎng)地費(fèi)用、紙張等各種費(fèi)用。

若企業(yè)將勞務(wù)外包給外包公司，只需用工企業(yè)支付服務(wù)費(fèi)。是不是比自己招人省了不少錢(qián)啊。而且企業(yè)可以根據(jù)公司的訂單靈活投入生產(chǎn)人力，不會(huì)出現(xiàn)人力過(guò)剩，導(dǎo)致運(yùn)營(yíng)成本增加，也可以根據(jù)業(yè)務(wù)高峰和低谷的變化進(jìn)行人員分配將有助于降低成本和提高xiao率。所以企業(yè)使用勞務(wù)外包比企業(yè)招聘正式員工更方便靈活。