考勤考核對員工的考勤和考核是企業(yè)人力資源管理中的一項(xiàng)重要內(nèi)容，過去對員工的考勤考核制度往往過于教條化，把員工當(dāng)作機(jī)器一樣對待缺乏人情味，而現(xiàn)代公司注重人本管理，其考核制度的目的是使員工融入公司融入團(tuán)隊(duì)之中從而創(chuàng)造更大的效益。只要定期對巡更器上的數(shù)據(jù)進(jìn)行核查，就能準(zhǔn)確地掌握該巡更人員的到崗到位情況。其主要內(nèi)容包括：

　　一、公司員工考勤管理制度

　　二、員工考勤與工作注意事項(xiàng)

　　三、員工出勤管理規(guī)定

　　四、員工打卡管理規(guī)定

　　五、員工出勤及獎(jiǎng)勵(lì)辦法

　　六、員工考勤和休假管理辦法

　　七、請假休假管理細(xì)則

　　八、員工給假細(xì)則

　　九、員工加班細(xì)則

　　十、員工綜合考評制度

點(diǎn)點(diǎn)時(shí)光（武漢）科技有限公司是校園移動(dòng)考勤信息化的，公司所推出的下一代校園移動(dòng)考勤產(chǎn)品—簽到莢，結(jié)合人臉檢測、人臉、人臉識別、檢測、GPS定位、WIFI定位、定位、錨點(diǎn)定位、云計(jì)算、移動(dòng)互聯(lián)等先進(jìn)技術(shù)，可有效防止考勤時(shí)困擾用戶的“代簽到”、“不到考勤點(diǎn)簽到”、“需排隊(duì)簽到”等問題。歡迎來電咨詢！人臉識別，是基于人的臉部特征信息進(jìn)行身份識別的一種生物識別技術(shù)。

人臉識別終端采用全新模具外觀設(shè)計(jì)，是一款可脫機(jī)或聯(lián)網(wǎng)的人臉識別門禁考勤產(chǎn)品，它定位于中門禁考勤市場，取代市場上的刷1卡、指紋門禁考勤機(jī)。

人臉識技術(shù)中被廣泛采用的區(qū)域特征分析算法，它融合了計(jì)算機(jī)圖像處理技術(shù)與生物統(tǒng)計(jì)學(xué)原理于一體，利用計(jì)算機(jī)圖像處理技術(shù)從視頻中提取人像特征點(diǎn)，利用生物統(tǒng)計(jì)學(xué)的原理進(jìn)行分析建立數(shù)學(xué)模型,即人臉特征模板。利用已建成的人臉特征模板與被測者的人的面像進(jìn)行特征分析，根據(jù)分析的結(jié)果來給出一個(gè)相似值。系統(tǒng)輸入一般是一張或者一系列含有未確定身份的人臉圖像，以及人臉數(shù)據(jù)庫中的若干已知身份的人臉圖象或者相應(yīng)的編碼，而其輸出則是一系列相似度得分，表明待識別的人臉的身份。通過這個(gè)值即可確定是否為同一人

如何查看點(diǎn)名記錄？

點(diǎn)名開啟后，待學(xué)生簽到后，學(xué)校、院系、輔導(dǎo)員、老師等各級管理者可依據(jù)自己的權(quán)限，隨時(shí)查看考勤結(jié)果，并做大數(shù)據(jù)分析，學(xué)生干部也能查看到自己權(quán)限范圍內(nèi)的考勤統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，督促未簽到的的學(xué)生按時(shí)簽到。

具體操作步驟：

（1）、點(diǎn)名開啟后，點(diǎn)擊正在點(diǎn)名的場景，進(jìn)入點(diǎn)名詳情頁，即可看到簽到率；

（2）、在點(diǎn)名詳情頁，點(diǎn)擊右上方按鈕，然后點(diǎn)擊“歷史記錄”按鈕，即可看到學(xué)生的簽到情況；

（3）、點(diǎn)擊“點(diǎn)名時(shí)間”即可查看點(diǎn)名詳情。系統(tǒng)支持打印簽到情況。