3.信息閉塞地區(qū)的閑余勞動(dòng)力。

這也是一個(gè)非常大的群體。這些群體一般都由當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門(mén)人員進(jìn)行統(tǒng)一登記，然后與勞務(wù)公司合作。并由勞動(dòng)服務(wù)公司負(fù)責(zé)安排輸送這些工人進(jìn)入企業(yè)。四.勞務(wù)公司與企業(yè)合作的利與弊企業(yè)與勞務(wù)公司的合作，一般都是以的方式輸入。將生產(chǎn)環(huán)節(jié)中一些普通崗位安排給這些臨時(shí)人員。除了飲食住行與正式工一樣外，其他方面的公司福利，包括五險(xiǎn)一金，企業(yè)也不用承擔(dān)。們只是短期勞動(dòng)。企業(yè)方面可以有更多的選擇，即可以讓他們繼續(xù)做工，也可以隨時(shí)讓他們走人，而企業(yè)方面卻不用承擔(dān)連帶法律責(zé)任。

作為剛?cè)腴T(mén)勞務(wù)行業(yè)的新手，創(chuàng)業(yè)當(dāng)老板，必須擁有自己的勞務(wù)公司才行，大家都知道，不管您是屬于那種類(lèi)型的勞務(wù)公司，都是以工人為核心，對(duì)外提供勞務(wù)服務(wù)的企業(yè)，根據(jù)發(fā)包方的需求，輸送勞動(dòng)力的過(guò)程，從而賺取人工差價(jià)的模式而存在的公司，主營(yíng)業(yè)務(wù)為勞動(dòng)力輸出為主，以出勞動(dòng)力 專業(yè)技術(shù)為主的公司，在國(guó)內(nèi)很多大大小小，無(wú)論是有資質(zhì)還是沒(méi)有資質(zhì)的，都在做這些項(xiàng)目，甚至分包之后再分包，雖然，國(guó)家命令禁止分包再分包的行為

第二，注重工作過(guò)程而不論有無(wú)特定成果。勞務(wù)合同的標(biāo)的僅為提供的勞務(wù)本身，提供勞務(wù)者只要按照約定的要求完成勞動(dòng)，就已經(jīng)盡到合同義務(wù)，而不論這種勞動(dòng)有無(wú)特定的成果。承攬合同的標(biāo)的物是包含承攬人特定技能的工作成果，承攬合同中定作人所要求的不僅是承攬人以自己的技能、設(shè)備從事一定的工作，而且還要求這種工作產(chǎn)生對(duì)應(yīng)成果，并將工作成果交付給定作人，定作人更注重工作成果而非工作過(guò)程。