勞務(wù)派遣對于用工單位都有哪些好處呢?

勞務(wù)派遣對于用工單位都有哪些好處呢？ 一、降低招聘成本 通過勞務(wù)派遣輸入員工，招聘工作完全可由勞務(wù)公司來完成，或者由勞務(wù)公司來完成招聘中的大部分工作，這樣可以減少很大一筆招聘開支。勞務(wù)派遣公司從規(guī)范和健全用人單位的用人制度，尤其是勞動關(guān)系方面的人力資源工作勞務(wù)公司能起到顧問和指導(dǎo)的作用。 二、降低培訓(xùn)成本 通過勞務(wù)派遣輸入員工，用人單位可以同勞務(wù)公司一起完成新員工的崗前培訓(xùn)工作，而勞務(wù)公司也愿意配合此項工作，而在此項工作中用人單位用較少的人力財力就可以完成培訓(xùn)工作并達到工作要求。 三、降低薪酬支出 通過勞務(wù)派遣輸入員工的薪酬低支出，往往用來作為一種激勵制度來體現(xiàn)。實際用工中勞務(wù)工與正式員工工資和福利待遇確實存在差異。勞務(wù)工除正常工資、年終雙薪及法定的福利外一般不享受正式員工的福利及獎勵。

協(xié)議怎么變更有哪些

協(xié)議怎么變更： 1、經(jīng)乙方同意，甲方可因生產(chǎn)變更、生產(chǎn)項目調(diào)整或情況變化而修改合同的相關(guān)內(nèi)容。從實際生活經(jīng)驗來看，失敗者和成功者努力的程度差不多，但不同之處在于選擇。 2、本合同到期后立即解除，并辦理終止合同的手續(xù)。如需生產(chǎn)，甲繼續(xù)聘用乙，需經(jīng)乙同意，經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)，雙方簽訂新合同。 3、合同期內(nèi)，乙方有以下情況之一，甲方可解除合同： 1)患病或非因工負(fù)傷，期滿不能復(fù)工的； 2)根據(jù)《企業(yè)退休員工暫行規(guī)定》，應(yīng)退休； 3)一甲方宣布破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期。 4、合同期內(nèi)，甲方有以下情況之一，乙方可解除合同： 1)勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，經(jīng)國家有關(guān)部門認(rèn)定，未采取有效保護措施，損害勞動者身體健康的； 2)未按照合同規(guī)定支付工資或者連續(xù)兩個月不支付工資的； 3)不履行勞動合同，或者違反勞動法律、法規(guī)和政策，侵害勞動者合法權(quán)益的； 5、合同期間，乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同： 1)合同期限未滿，不符合本條第三項規(guī)定的； 2)因工負(fù)傷的患職業(yè)病患者，由勞動鑒定鑒定； 3)在規(guī)定的期內(nèi)生病或非； 4)女工孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。

為什么企業(yè)會使用短期工外包服務(wù)節(jié)省人力資源成本

為什么企業(yè)會使用短期工外包服務(wù) 節(jié)省人力資源成本。6、業(yè)務(wù)期間外包人的勞動合同和勞務(wù)派遣合同到期時，必須立即通知外包人更新合同。企業(yè)可享受從招聘到后期員工管理的全流程整包服務(wù)，無需單獨負(fù)擔(dān)人員招聘費用，且無需耗費企業(yè)自身HR資源管理外包員工。此外靈活用工在會計處理中通常作為業(yè)務(wù)部門的費用項，而非成本項。 聊一聊，為什么企業(yè)會使用短期工外包服務(wù) 靈活用工由專業(yè)人力資源服務(wù)公司派駐員工，服務(wù)機構(gòu)承擔(dān)的法定雇主責(zé)任及用工風(fēng)險。一旦派出員工出現(xiàn)崗位空缺，服務(wù)商需及時補充，客戶可有效避免女性懷孕以及“三期”員工引起的崗位空缺風(fēng)險。