提升資產(chǎn)評(píng)估專業(yè)人員業(yè)務(wù)勝任能力的措施

（一）強(qiáng)化人才培養(yǎng)工作

人才培養(yǎng)工作是提升業(yè)務(wù)勝任能力的保障，為此，我們需要制定兩項(xiàng)規(guī)劃，抓好三項(xiàng)培訓(xùn)，努力做到四化，以切實(shí)做好專業(yè)人員的培養(yǎng)工作，從而實(shí)現(xiàn)培養(yǎng)助力。

1.制定兩項(xiàng)規(guī)劃

“凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢”。要想系統(tǒng)的抓好人才培養(yǎng)工作，必須規(guī)劃先1行。我們應(yīng)根據(jù)中評(píng)協(xié)印發(fā)的《中國資產(chǎn)評(píng)估行業(yè)人才培養(yǎng)及隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃》和機(jī)構(gòu)發(fā)展戰(zhàn)略制定機(jī)構(gòu)人才培養(yǎng)及隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，并在此基礎(chǔ)上指導(dǎo)和幫助員工制定個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃。

提升資產(chǎn)評(píng)估專業(yè)人員業(yè)務(wù)勝任能力的措施
（一）強(qiáng)化人才培養(yǎng)工作

1. 努力做到四化

針對(duì)上述三項(xiàng)培訓(xùn)，為了能夠收到良好效果，從而通過專業(yè)培訓(xùn)和人才培養(yǎng)切實(shí)助力評(píng)估專業(yè)人員提高勝任能力，我們須努力做到“四化”：一是入職培訓(xùn)長效化。雖然在很多機(jī)構(gòu)都建立了入職培訓(xùn)這種機(jī)制，但長期堅(jiān)持的并不很多，很多中小機(jī)構(gòu)受入職人員規(guī)模、培訓(xùn)條件、承做業(yè)務(wù)優(yōu)先等因素的影響，一般很難做到長效化。為此，我們應(yīng)通過錄制、播放視頻等方式靈活的解決此類培訓(xùn)問題。

資產(chǎn)評(píng)估的方法

資產(chǎn)評(píng)估有三種主要方法：成本法、市場法和收益法。目前對(duì)于技術(shù)型無形資產(chǎn)的評(píng)估，基本上套用了上述辦法，目前處于探索和試用階段，理論和方法都不夠成熟。但是，了解和掌握這些方法，對(duì)于技術(shù)買賣雙方、技術(shù)經(jīng)紀(jì)人有一定必要性，從長遠(yuǎn)看，對(duì)技術(shù)商品開發(fā)、交易和管理的規(guī)范化也有重要意義。成本法用于技術(shù)評(píng)估的含義是：運(yùn)用現(xiàn)實(shí)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，參照歷史成本，重新研制開發(fā)一項(xiàng)技術(shù)所需要的成本。因此，該方法又稱“重置成本法”。