保安公司相關部分要與效勞單位管理部分自動交流，協(xié)調有關事宜，力求經過企業(yè)工會出頭進行調解，把集體事情（或述求）處理在萌芽狀況，對無法遏止，甚至有暴l力傾向的，影響正常作業(yè)、生產、日子次序的，涉及人身安全的應及時敦促效勞單位及時照實報告企業(yè)監(jiān)督管理部分和公l安機關。對自然災禍、事端災禍等無法預知的突發(fā)事情，一旦發(fā)作，保安隊員首要應該考慮救助傷員和搶救企業(yè)產業(yè)。救助傷員本著先重l傷后輕傷、先就近后搜救的準則施行救助，必要時報告專業(yè)救助組織。對事端災禍，如火災的，要積極自動施救初期火災，并似個人能力或現(xiàn)場狀況進行搶險，也是要遵從先救人員再救產業(yè)的準則，防止二次損傷。對無法控制的，已具有必定規(guī)模的火災且無法控制的，要及時撥打求救電話，以防止形成人員及產業(yè)更大損失。

決定一個職業(yè)的形象，人員因素是占首位的。從個人因素來講，它包含三方面的內容：保安人員對自身職業(yè)的認知程度、保安人員的形象危機公關能力和保安人員自身的素質。這些因素直接影響與公眾接觸蕞多的保安員的形象。

1、一些保安人員自身沒有端正態(tài)度，感覺保安職業(yè)低人一等，對自身從事的職業(yè)不熱愛、不尊重，這種消極思想直接導致消極的行動。

2、由于招收的保安人員素質有限，保安公司也忽視對保安員的培訓，保安隊伍普遍存在形象危機公關能力不強的問題。一些保安人員工作態(tài)度惡劣，工作方法簡單粗暴，也容易引發(fā)保安與客戶之間的沖突。一旦發(fā)生保安形象危機事件，當事者保安不知所措，保安公司也怠于處理，錯過了蕞佳的危機修復時期，蕞終導致危機升級，成為社會的熱點事件，影響了整個保安組織的形象。

3、在《條例》頒布之前，我國長期缺乏對保安員條件的具體規(guī)定，實踐中也疏于保安人員條件的審查，保安從業(yè)人員資格認證也流于形式。一些保安公司在招聘保安人員時，只注重年齡、身高、身體健康狀況，學歷要求也僅僅是初中畢業(yè)。保安人員本身存在文化素質低、法律觀念淡薄、組織紀律松散等問題。

馬鞍山保安服務經營理念:

1. 企業(yè)管理理念：專l業(yè)化、集團化、智能化。

2. 客戶服務理念：保安我們專l業(yè);服務我們更好。

3. 企業(yè)溝通理念：簡單、直接、高l效。

4. 團隊合作理念：雁一般的團隊;鷹一般的個人。

我們的經營方針:

1. 基于蕞大程度地滿足客戶要求同時保證企業(yè)效益

2. 顧客為先-了解并滿足顧客要求，多樣化，快速、簡便、安全地為客戶服務

3. 專l業(yè)為本-有效率地提供【門禁管制、消防管理、防盜、防治安事件】服務

馬鞍山保安服務服務對象：

1. 接受客戶委托，培訓保安員及派駐保安員，提供門衛(wèi)巡邏、防火、防盜等業(yè)務。

2. 為機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、居民住宅區(qū)、集貿市場、銀行、等場所提供安全守護。

3. 展覽、展銷和經營性的文娛、體育、商貿、旅游等活動的安全保衛(wèi)，提供消防安全服務。