(2)從法律地位上來說，勞動關系中雙方的法律地位是不平等的，用人單位處于管理者的地位，勞動者處于被管理者的地位。而在勞務關系中，雙方之間的法律地位是平等的，他們之間僅有經(jīng)濟關系，而不存在管理與被管理的關系。

(3)從各方的權利義務上來看，勞動關系中，用人單位除按照約定支付勞動報酬外，還應當為勞動者交納各種社會保險。勞務關系中，勞動者僅僅得到勞動報酬，用人單位沒有義務為勞動者繳納社會保險。

(4)從法律適用上來說，勞動關系發(fā)生糾紛時由勞動法調(diào)整，而勞務關系糾紛則由合同法調(diào)整。

也有部分人去努力考取公務員或事業(yè)編的正式編制，總之，無力改變現(xiàn)實，那就改變自己，通過自己的努力來改變自己的未來。

明明干著和正式工一樣的活，勞務工憑啥低人一等?3個方法助你改變

3.提升自己，隨時跳槽。

勞務派遣工很多時候是一個愿打一個愿挨，這句話是事實，而不是“站著說話不疼”。有的人甘愿去國企做勞務派遣工，因為無論是工作壓力還是工作強度還是工作穩(wěn)定性，都比很多私企強很多。

隨著社的越來越正規(guī)，很多勞務派遣工都是滿額繳納五險一金的。同工同酬嚴格意義是很難做到的，我們能夠做到的便是：

接受不了勞務派遣，那就堅決不去做。

接受得了勞務派遣，也不要忘記提升自己。

綜上所述，隨著以后的發(fā)展，勞務派遣管理將會越來越規(guī)范，甚至于以后會取消也不是不可能。作為勞動者，一定要提升法律意識，就算是勞務派遣工，我們也享有勞動者的合法權益。

勞務費用結(jié)算方面

負責勞務結(jié)算資料的收集整理，參與勞務費的結(jié)算；參與或監(jiān)督勞務人員工資支付、負責勞務人員工資公示及臺賬的建立。

勞務糾紛處理方面

參與編制、實施勞務糾紛應急預案；參與調(diào)解、處理勞務糾紛和工事故的善后工作。

勞務員崗位職責是什么？資質(zhì)驗證、人員管理、糾紛處理，事無巨細

03.勞務員需掌握的專業(yè)知識

熟悉國家工程建設相關法律法規(guī)，了解工程材料、施工圖識讀、工程項目管理基本知識和工程施工工藝和方法；熟悉流動人口管理和勞動保護的相關規(guī)定，掌握訪工作的基本知識，了解人力資源開發(fā)及管理和財務管理、社會保險基本知識。