福建德諾管理咨詢有限公司

福建德諾管理咨詢有限公司：拓展團建，狼性特訓，青少年夏令營，戈壁徒步賽，海島野外生存，內(nèi)訓定制班等，2002年在廈門成立拓展培訓商學院，以拓展訓練，課程研發(fā)，拓展基地建設(shè)，拓展教練人才孵化為主，2012年成立福建德諾拓展培訓機構(gòu)，傾力打造以“品質(zhì)是生命，服務是壽命”的市場生存服務理念;福建德諾培訓機構(gòu)培訓師均有10年以上拓展培訓實戰(zhàn)經(jīng)驗，現(xiàn)有全職培訓師15人，拓展教練10人，拓展教官15人，后勤助教10人，專門設(shè)立后勤拍攝團隊;設(shè)立泉州總部、廈門分公司、漳州分公司、福州分公司，同時與福建省內(nèi)20個拓展基地達成協(xié)議聯(lián)盟;

德諾以“德行天下，信守承諾”培訓教育理念，精耕細作每個有緣客戶，迄今為止，德諾已成功為數(shù)千家大中小型企業(yè)、團隊提供軍事訓練、拓展培訓、企業(yè)內(nèi)訓服務，以品質(zhì)和結(jié)果為導向，以培訓價值為資本，與客戶共同成長。德諾培訓師、拓展教練、拓展教官均有級別考核進行提升，以實戰(zhàn)課程場次累積為基礎(chǔ)進行持續(xù)晉升，組織參與優(yōu)異培訓協(xié)會學習研討，在培訓實戰(zhàn)基礎(chǔ)上研發(fā)可落地新課程，時刻準備著與企業(yè)接軌。新穎獨特、探索未知才能讓大家完全投入大項目中，提升學員的熱情。

戶外拓展，開發(fā)團隊的溝通能力

溝通力是團隊里的成員有效溝通的能力，其主要體現(xiàn)在溝通的及時性，主動性，創(chuàng)造性和有效性上。溝通力是衡量團隊素質(zhì)的一個重要標準，是三合一模式的一個重要支柱，它聯(lián)接著信任和合作，可以說是高素質(zhì)團隊緊密團結(jié)的紐帶。

對一個團隊來說，要使其良性運作，團隊成員與領(lǐng)隊應共同努力實現(xiàn)相互之間的溝通，有效溝通是團隊存在和發(fā)展的基礎(chǔ)。解決背景、文化差異帶來的溝通障礙是構(gòu)建團隊溝通的第yi步。

背景文化差異是團隊管理中需要認真對待的問題，團隊成員來自五湖四海具有不同的文化背景、風俗習慣、信仰等，不可避免地會導致對信息理解上的偏差，甚至誤解。團隊一起到戶外參加拓展培訓是排除溝通障礙的一種有效的方式。企業(yè)首先應該通過團隊拓展培訓，讓團隊成員在通過合作完成任務的過程中彼此了解各自的語言風格和文化背景，排除溝通上的障礙，其次，要采用多種溝通方式，如文件傳達和談話交叉運用；再次，盡量通過標準化解決問題，如語言要規(guī)范，文件要正式。溝通也要柔性化，在標準化的同時要適當“不標準”。規(guī)范來自于標準，和諧來自于開放。公司拓展訓練學習與傳統(tǒng)教育學習區(qū)別首先他們在培訓方式上有很大的區(qū)別，公司拓展訓練是一種體驗式的學習方式，是通過體驗獲得知識的過程。

參加親子拓展活動時家長應避免的誤區(qū)——強迫寶寶愛你所愛

每個人喜愛的東西都不同，即便是你生下的寶寶，他喜歡的東西也會與你不同。有些家長總是喜歡'強ren所難'，將自己喜歡的，覺得正確的強加給寶寶，讓寶寶玩他覺得正確的游戲或玩具，而忽視了寶寶自己的選擇?！　?/span>

正解：寶寶才是游戲的主人，他們有自己的想法，家長不應該替寶寶做出選擇，這樣不利于他們想象力與創(chuàng)造力的培養(yǎng)。當然讓寶寶選擇自己喜歡的游戲一定要在安全健康的范圍內(nèi)，如果超出這個范圍，家長要及時制止。