不需要交社會(huì)保險(xiǎn)

不需要交社會(huì)保險(xiǎn)：基于對(duì)于含義的錯(cuò)誤理解，企業(yè)當(dāng)然認(rèn)為是不需要繳納社會(huì)保險(xiǎn)的。但正如上文所述，與用人單位建立的是勞動(dòng)關(guān)系，因此用人單位有義務(wù)給繳納社會(huì)保險(xiǎn)。有些企業(yè)雖然知曉與建立的是勞動(dòng)關(guān)系，但因?yàn)榇嬖诤艽蟮牟淮_定性，繳納的手續(xù)繁瑣，成本增加，因此也不愿意為繳納。這就使企業(yè)在雇傭時(shí)處于“裸奔”的狀態(tài)。

臨時(shí)外包工的工作量與承包商的價(jià)值創(chuàng)造有直接關(guān)系

臨時(shí)外包工是現(xiàn)在人力資源管理的一種新的形式。通過(guò)臨時(shí)外包工服務(wù)可以很好的解決企業(yè)部分用工問(wèn)題。臨時(shí)外包工一般由發(fā)包方提供場(chǎng)所、設(shè)備、水電氣等條件，由承包方自行組織本公司員工來(lái)到該場(chǎng)所，自行組織安排生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，自我管理，只是按照與發(fā)包人的合同按時(shí)、按量進(jìn)行。臨時(shí)性外包工的工作量與承包商的價(jià)值創(chuàng)造有直接關(guān)系，與業(yè)主的價(jià)值創(chuàng)造沒(méi)有直接聯(lián)系。這就是說(shuō)，雇員的工作量創(chuàng)造的是承包商的價(jià)值增值，所以銷(xiāo)售收入不會(huì)差額扣減工資，這和一般的勞務(wù)沒(méi)有區(qū)別。

就業(yè)企業(yè)不必將招聘工作交給外包服務(wù)公司

員工的就是國(guó)家法定的福利，企業(yè)一定是要為員工購(gòu)買(mǎi)的，但是社會(huì)保險(xiǎn)的辦理很繁瑣，、繳納、報(bào)銷(xiāo)等不是短時(shí)間內(nèi)能完成的，整個(gè)流程比較麻煩和繁瑣，如果企業(yè)的人事將太多的時(shí)間和精力花費(fèi)在這個(gè)上面是不值當(dāng)?shù)?。事?shí)上，就業(yè)企業(yè)不必將招聘工作交給外包服務(wù)公司。事實(shí)上，企業(yè)可以在初始階段首先招聘人力資源，并將招聘權(quán)限移交給人力資源，以便他們可以做業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)想要做的事情。

企業(yè)用工難使用派遣模式

企業(yè)用工難使用派遣模式：大部分企業(yè)為長(zhǎng)期派遣部分為彈性派遣和短期派遣。派遣部門(mén)：以生產(chǎn)線操作員等非核心部門(mén)為主，部分為技術(shù)類(lèi)和一線管理類(lèi)部門(mén)。所以，勞務(wù)派遣公司可以為人才提供工作崗位是比較充足的，以派遣模式提供多元化的人才，可以彌補(bǔ)市場(chǎng)需求能力的空缺，讓有更突出的行業(yè)匹配來(lái)彌補(bǔ)市場(chǎng)缺口，從而保證商家在與他們合作時(shí)有舒適的體驗(yàn)。