車間主管每天追著HR要人，老板也不停地催促盡管招到人，實在讓他們。他們坐在路邊的招工牌子旁邊，眼巴巴地看著來來往往路過的青年人，恨不得上前扯住他們的腿，讓他們別走，停下來看看他們公司的招聘廣告。對每一個上來詢問的年輕人，他們都輕言輕語，就差低聲下氣地求他們填入職表了。

好不容易招來幾個人，但過不了幾天，又有其他員工離職。這個世道變了，他們覺得。他們回想九十年代初的那段快樂時光。

一般來講，常年性崗位上的勞動者，用人單位與之建立勞動關系，須簽訂勞動合同。

一次性或者臨時性的非常年性工作，才能簽訂勞務合同。如果該勞務合同沒有到期，單位需要承擔違約責任。

因此，不能僅以書面形式作為判斷勞動關系與勞務關系的區(qū)別，把尚未簽訂勞動合同但實際上形成勞動關系的這類事實一律歸結(jié)為勞務關系。而應結(jié)合實際，作出合理判斷，雖然雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同

1、個人勞務關系主體的審查要點

個人之間形成勞務關系的，接受勞務方通常以處理自身或家庭事務為主要目的，締約形式不盡完備。實踐中，首先應當初步審查被告是否系勞務關系的相對方即接受勞務方，對此應由提供勞務者承擔舉證責任：

（1）對于存在書面約定的，依據(jù)勞務合同的締約主體，結(jié)合實際履約情況審查主體是否適格；

（2）對于雙方未簽訂書面勞務合同的，應當審查是否有其他證據(jù)可證實勞務關系的相對方，如電話錄音、短信微信聊天記錄、報酬支付憑證、報警記錄、詢問筆錄等；