勞務(wù)外包用工風(fēng)險(xiǎn)及防范措施

風(fēng)險(xiǎn)：

發(fā)包企業(yè)與外包人員無(wú)隸屬關(guān)系卻按照外包人員的工資、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇、加班費(fèi)、外包單位的管理費(fèi)核算外包費(fèi)用，容易引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。

防范措施：

外包合同是發(fā)包方(企業(yè))將某個(gè)項(xiàng)目外包給承包方(外包單位)，因此在對(duì)服務(wù)外包項(xiàng)目進(jìn)行核算時(shí)，需要按照項(xiàng)目單價(jià)或者項(xiàng)目整體進(jìn)行核算，而不是按照外包人員數(shù)量、工資等方式核算。

勞務(wù)派遣與中介的區(qū)別是什么呢

勞務(wù)派遣與中介的區(qū)別是什么呢？今天大家一起來(lái)了解一下

性質(zhì)不同：無(wú)論獵頭還是職業(yè)介紹所都屬于間接性的中介服務(wù)，而勞務(wù)派遣則是提供直接的勞務(wù)服務(wù)。

關(guān)系不同： 主要的差別在于勞動(dòng)者與企業(yè)間存在的雇傭關(guān)系不同。勞動(dòng)者與派遣公司是雇傭關(guān)系，而與企業(yè)（即客戶(hù)單位）是服務(wù)關(guān)系。

責(zé)任不同： 由于雇傭關(guān)系的不同，派遣公司與勞動(dòng)者之間的關(guān)系，更加緊密、嚴(yán)謹(jǐn)和負(fù)責(zé)，更有利于勞動(dòng)者的就業(yè)與再培訓(xùn)，有利于待業(yè)者的重新組織化，而中介公司與勞動(dòng)者則只是簡(jiǎn)單的介紹工作的關(guān)系，不存在任何隸屬并且負(fù)擔(dān)責(zé)任較少。

在事業(yè)單位，單位工作的人，都聽(tīng)過(guò)這樣一個(gè)詞：叫勞務(wù)派遣。那么，勞務(wù)派遣是什么意思呢?為什么事業(yè)單位的合同工都要走派遣?

大家都知道，勞動(dòng)者與工作單位并不形成勞動(dòng)關(guān)系，而是和其歸屬的派遣公司等單位形成的勞動(dòng)關(guān)系，由歸屬的派遣公司將勞動(dòng)者派到單位，事業(yè)單位去工作，蕞終用人單位再與派遣單位簽訂派遣協(xié)議。

所以呢，勞務(wù)派遣，也就是用人單位根據(jù)工作需要，向勞務(wù)派遣公司提出用人標(biāo)準(zhǔn)以及薪資福利等條件，勞務(wù)派遣公司把合適的人員送交于用人單位，經(jīng)單位選擇并做出決定。用人單位再和公司簽訂勞務(wù)租賃協(xié)議，蕞后就是勞務(wù)派遣派遣公司和被雇傭人員簽訂聘用合同。

事業(yè)單位和單位的合同工都要走派遣，這樣一來(lái)他們就不是真正意義上的單位員工，用人單位方面獲得了良好的的勞動(dòng)力，如果出了什么問(wèn)題也能很好的將包袱甩掉。給有編制的內(nèi)部人員發(fā)福利，發(fā)獎(jiǎng)金時(shí)，就可以不給或者是少給派遣人員發(fā)放。

派遣人員若是有意見(jiàn)，那用人單位便可以向勞務(wù)派遣公司以工作表現(xiàn)不好等理由要求對(duì)方再次更換派遣員工。這對(duì)于很多事業(yè)單位以及單位來(lái)說(shuō)，實(shí)在是一件好事。所以，他們都會(huì)讓合同工走派遣。

還有一種情況，有些合同工家里有關(guān)系，有門(mén)路，為了有一份穩(wěn)定的工作便和領(lǐng)導(dǎo)打通關(guān)系，將其安排在某一崗位上。而領(lǐng)導(dǎo)讓這一部分人走派遣，一是為了自己不用出工資，二是為了出現(xiàn)問(wèn)題之后，自己不用擔(dān)責(zé)任，可以說(shuō)是很好的。

企業(yè)通過(guò)勞務(wù)派遣公司派遣人才有哪些好處

企業(yè)在緊急招聘時(shí)較困難，企業(yè)投入的招聘成本與招聘到的人才不成正比。所以各企業(yè)越來(lái)越重視派遣用工的選擇。那么企業(yè)通過(guò)勞務(wù)派遣公司派遣人才有哪些好處呢?下面小編和大家說(shuō)說(shuō)。

一、降低企業(yè)的招聘成本。

企業(yè)招聘人才你知道需要投入多少成本嗎?招聘人員的工資、在人才市場(chǎng)招聘需要入場(chǎng)費(fèi)，在一些招聘網(wǎng)站招聘人才也需要會(huì)員費(fèi)，這些都成本啊。而通過(guò)合法的勞務(wù)派遣公司選擇派遣人才會(huì)大大的提高企業(yè)的安全性，因?yàn)閯趧?wù)派遣機(jī)構(gòu)對(duì)于旗下工人的選拔和驗(yàn)證較嚴(yán)格，確認(rèn)其身份后再進(jìn)行臨時(shí)i工派遣，企業(yè)通過(guò)勞務(wù)派遣公司可尋找到性i價(jià)比高的人才，而且只收取市場(chǎng)規(guī)定費(fèi)用，無(wú)后期的贅余費(fèi)用，價(jià)格體系透明，明碼標(biāo)價(jià)，從費(fèi)用投入來(lái)說(shuō)更能降低成本。

 二、上人快，能夠快速招聘到批量人才。

大多數(shù)企業(yè)季節(jié)性用工，或者有一些比較急的定單時(shí)，在選擇人才時(shí)都為緊急招聘，為了保證工作的順利進(jìn)行，更需要選擇勞務(wù)派遣公司派遣人才，因?yàn)閯趧?wù)派遣公司擁有專(zhuān)門(mén)客服與企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行對(duì)接，可以接受緊急臨時(shí)i工的招聘，能夠在短時(shí)間內(nèi)組織人才，并快速服務(wù)于企業(yè)。