勞務(wù)派遣三方是什么關(guān)系？

在勞務(wù)派遣關(guān)系中，存在著三方主體：即派遣單位、用工單位和被派遣勞動者。派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，雙方存在勞動關(guān)系；用工單位對被派遣勞動者有勞動給付請求權(quán)；派遣單位與用工單位通過訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，就被派遣勞動者的雇傭和使用明確權(quán)利義務(wù)關(guān)系。由此可見，相對于標準勞動關(guān)系而言，勞務(wù)派遣具有三方主體，并且形成了“三角勞動關(guān)系”。

企業(yè)要與勞動派遣公司合作的話要清楚幾點：

1、勞務(wù)派遣單位是否有專業(yè)資質(zhì)，相信熟悉派遣用工的朋友都清楚吧，想要經(jīng)營派遣業(yè)務(wù)，必須有派遣勞務(wù)許可證，這一點是硬性要求。

2、勞動派遣公司的經(jīng)營規(guī)模，企業(yè)選擇派遣公司時一定要選擇一些規(guī)模大的公司。

3、人才派遣公司的資源儲備情況，用工企業(yè)選擇派遣用工方式的重要目的就是快速解決企業(yè)的用工問題與批量用工。如果一個勞務(wù)派遣公司在市、縣、區(qū)布局多個人力招聘市場，在各種層面上設(shè)置不同招聘網(wǎng)絡(luò)，這個公司實力就強1，人才儲備與人才招聘的渠道就多。

勞務(wù)派遣單位充當了勞動力供求雙方的擔1保人。在傳統(tǒng)的用工模式下，存在著勞動力供求雙方互不信任的情況:一方面，需求方擔心勞動者隨意“跳槽”，影響其正常的生產(chǎn)經(jīng)營，同時也對用工的安全性表示懷疑;另一方面勞動者又對需求方能否保障其合法權(quán)益持懷疑態(tài)度，這種狀況成為就業(yè)談判順利進行的一大阻礙。在勞務(wù)派遣這種用工模式下，勞務(wù)派遣機構(gòu)充當勞動力供求雙方的擔1保人，既可向客戶公司擔1保其所派遣人員的安全性和穩(wěn)定性，又可向被派遣人員保證其合法權(quán)益將得到保護，增強其安全感和歸屬感。勞務(wù)派遣機構(gòu)作為具有獨立法人資格的企業(yè)，充當了供求雙方的擔1保人，有利于提高勞動力供求雙方的信任度和滿意度。勞務(wù)派遣組織的這種職能給其存在并急速發(fā)展帶來了契機。

勞務(wù)派遣，也叫勞動力租賃，指由派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù)，勞動合同關(guān)系存在于派遣機構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。

簡單地說，就是勞動者與其工作的單位不是勞動關(guān)系，而是與其他人才中介等單位形成勞動關(guān)系，再由人才中介派到用人單位勞動，用人單位與人才中介簽訂派遣協(xié)議。

派遣協(xié)議也稱員工租賃，用人單位根據(jù)工作實際需要，向勞務(wù)派遣公司提出所用人員的標準條件和工資福利待遇等，公司通過查詢勞務(wù)庫資料及各招聘儲備人才中心等手段搜索合格人員，經(jīng)嚴格篩選，把人員名單送交用人單位，用人單位進行選擇并確定。然后用人單位和派遣公司簽訂勞務(wù)租賃(派遣)協(xié)議，派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同。

用人單位與派遣公司的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系;被聘用人員與派遣公司的關(guān)系是勞動關(guān)系，與用人單位的關(guān)系是有償使用關(guān)系。