國內(nèi)的保安服務行業(yè)主要還是以人防保安服務為基礎性業(yè)務，走人防與技防相結合的發(fā)展道路。而且，保安隊伍流失率高、人員招收難 、管理難的現(xiàn)象已嚴重困擾著保安服務業(yè)的發(fā)展，并形成了不好的循環(huán)。保安從業(yè)人員的付出與所獲得的報酬比例失衡，優(yōu)異人才難以挽留，保安隊伍難以保持穩(wěn)定。進入21世紀以來，傳統(tǒng)的人防保安服務越來越難以滿足人們?nèi)找嬖鲩L的安全需求，加之犯zui手段的智能化、多樣化等諸多因素，迫使保安服務必須向上發(fā)展。

雖然保安行業(yè)仍然存在著一些不可避免的問題，但隨著社會的發(fā)展，保安服務領域也日益廣泛，社會作用日益顯著，服務活動日益規(guī)范。保安服務管理也更加規(guī)范化、服務主體多元化。相信在不久的將來保安服務質量和水平將大幅度提高，保安服務范圍也將不斷擴大。

保安服務安防應用延伸到可視化應用，是安防技術與用戶業(yè)務緊密貼合的解決方案需求將日益增加，聯(lián)網(wǎng)和圖像資源庫建設將成為很多行業(yè)用戶的基本需求。此外智能分析技術也會成為熱點和需求。

以商業(yè)住宅項目為主的民用市場對高清的需求也在日漸增長，隨著各地智慧城市建設的推進以及智能小區(qū)的建設，以家庭防盜、遠程監(jiān)控等數(shù)字家用安防將形成巨大的需求市場。技術創(chuàng)新是提高保安服務企業(yè)抗風險能力的重要舉措，保安服務企業(yè)想要實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，必須要走技術創(chuàng)新的道路，加強研發(fā)投入，增強產(chǎn)品的差異化，提高保安服務質量獲得更高的利潤，從而增加保安企業(yè)抵抗風險的能力。

如今，很多明星藝人在出席商務活動的時候，主辦方基本上都會聘請專業(yè)保安人員對參與活動的藝人提供安保服務，即便是隨身護衛(wèi)，也總各種突發(fā)事件上演。考驗保安人員處理突發(fā)事件能力的時候到了，那么面對突發(fā)事件，作為合格的保安人員應該如何處理呢?下面跟著石家莊保安公司一起來了解一下。

藝人明星的安保工作存在著很大的變動，比如不按時到達特定的地點，或是藝人依照自己的喜愛更改行走路線。這時安保人員應該及時根據(jù)現(xiàn)場的實際情況盡快做出判斷，與此同時積極的藝人的相關工作人員進行溝通，采取有效的防護措施，以確保隨著護衛(wèi)認為得到客戶的認可。

一個保安公司要想達到理想的管理效果，就必須機制和措施兩手抓。保安隊伍管理是企業(yè)的核心工程，要定期研究并改善公司的管理制度。要始終堅持抓分工，管理中心任務，研究基層管理的科學方法，并且管理者要跟單位各部分主管力道交流經(jīng)驗，了解情況經(jīng)常溝通，這樣才能掌握一手資料，這樣才能從源頭幫助員工解決實際的困難，也能從基礎的地方發(fā)現(xiàn)管理問題的存在。

作為保安公司的領導一定要有明確的分工，每個部分也要細致分工，這樣才能下屬各司其職?；鶎庸芾碚叩木C合素質的提高也是加強公司競爭力的有效途徑，有關保安隊伍管理的各種制度和措施一定要落實清楚，定期抽查查看基層領導的素質和能力，不斷地給保安隊伍管理層增加新鮮血液，保安公司管理層要經(jīng)常進行專業(yè)培訓。

保安隊伍是非常特殊的存在，它是為大眾的安全以及大眾財產(chǎn)安全提供保證的，責任很重大，因此對于基層保安隊伍的管理與培訓也不能松懈，要盡可能定期培訓專業(yè)知識和技能，由于基層保安的文化素質可能有所缺陷，因此也要加強文化課的培訓，這樣才能提高保安人員的綜合素質，更好的客戶乎服務。