武漢啟明認證咨詢有限公司建立于2008年，是一家專業(yè)的認證咨詢公司。

2020年，國家高新技術(shù)企業(yè)認定評審將進一步從嚴把控，預(yù)計主要表現(xiàn)在以下方面，企業(yè)系統(tǒng)填報的軟件著作權(quán)，區(qū)級組織現(xiàn)場考察時要求企業(yè)必須進行演示操作，所演示的功能需與系統(tǒng)提交的軟著申請表中描述的功能一致。演示人員必須是參與本項目的研發(fā)人員。部分地區(qū)要求對軟件的源碼進行修改，及功能確認。
    武漢啟明認證咨詢有限公司建立于2008年，是一家專業(yè)的認證咨詢公司。

高新企業(yè)認定工作指引指出企業(yè)創(chuàng)新能力評價體系中研究開發(fā)組織管理水平評分占比20%，這就要求企業(yè)在日常研發(fā)過程中對研發(fā)流程的梳理、管理制度的執(zhí)行、獎勵政策的體現(xiàn)都要明確規(guī)范。

因此，但凡能證明企業(yè)實際進行了研發(fā)活動并取得一定成果的材料都應(yīng)要注意日常收集與整理，才不至于臨時抱佛腳，資料準備不充分。

武漢啟明認證咨詢有限公司創(chuàng)建于2008年，是一家技術(shù)專業(yè)的認證咨詢企業(yè)。


事先創(chuàng)建有效的人力資源管理管理體系，評定標準規(guī)定研發(fā)人員占公司當初員工數(shù)量占比要在10%之上。這就規(guī)定公司要創(chuàng)建人力資源管理管理體系，要對公司的人力資源管理開展整體規(guī)劃，根據(jù)系統(tǒng)化、專業(yè)化的人力資源管理服務(wù)項目，考慮企業(yè)和職工發(fā)展趨勢的要求