如果在勞務派遣協(xié)議中約定由派遣單位承擔對第三人的賠償責任，這種約定是合法有效的。因此，企業(yè)在承擔了賠償責任之后，仍然可以依據(jù)該約定向派遣單位追償。

在勞務派遣用工形式下，員工被派到用工單位，接受用工單位的安排從事工作，從外表上看，員工代表的是用工單位，從事的是用工單位的"職務行為"?？墒钱敿m紛發(fā)生時，責任的判定卻牽涉到派遣單位。例如，企業(yè)使用了勞務派遣單位派來的駕駛員，在駕駛車輛外出履行職務時發(fā)生交通事故，造成第三人身傷害、財產(chǎn)損害的，企業(yè)和派遣單位應如何承擔責任？

傳統(tǒng)侵權(quán)法理論對職務行為中侵權(quán)責任的認定是采用"替代說"，即侵權(quán)行為的時空點是發(fā)生在履行職務或從事雇傭活動的過程中、侵權(quán)行為是在侵權(quán)人的職務范圍內(nèi)或與職務范圍有牽連或因果關(guān)系，在此前提下，雇主承擔替代賠償責任。而在勞務派遣關(guān)系中，員工與用工單位之間只是勞務關(guān)系，不存在勞動關(guān)系或雇傭關(guān)系。在上述駕駛員的例子中，如果嚴格按照現(xiàn)行侵權(quán)法的規(guī)定，對第三人的賠償責任應由派遣單位來承擔，用工單位并沒有賠償義務。

勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體；勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規(guī)定設立的法人實體。適用的法律也不同。人事事務外包為您規(guī)避風險，規(guī)范操作，簡化手續(xù)，降低成本，為企業(yè)增值，讓員工滿意，提升人事管理的效率和核心競爭力。生產(chǎn)線承包的成功運作，是人力資源派遣和企業(yè)生產(chǎn)實際相結(jié)合的一種新模式，與勞務派遣相比，用工單位（發(fā)包方）不用承擔連帶責任。

勞務派遣的主體關(guān)系

在這種勞動關(guān)系中，存在著三個主體：勞動者、用人單位和用工單位。例如，張三與A勞務派遣公司簽訂了勞動合同書，被派遣到了B公司工作。

在主體方面，A公司是用人單位，B公司則為用工單位，與勞動者張三建立勞動關(guān)系的為A公司。張三應服從A公司的管理，也應服從B公司的管理。

在工資方面，一般來說勞動者張三的工資由B公司支付給A公司，再由勞務派遣公司A公司支付，這也是有些勞務派遣單位不能及時發(fā)工資的理由為：用工單位還沒支付給我，所以我不能支付給你。

當然了，勞務派遣單位的這種說法是不合法的。同時，在工資發(fā)放方面，也有例外的情況，即由B公司直接支付給張三。