我們都知道，各地政府政策就復(fù)工要求規(guī)定不一，那么針對多地用工的用人單位應(yīng)該如何操作呢？

原則上以勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)，除非用人單位注冊地的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十四條規(guī)定，勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守當(dāng)?shù)卣甙才艔?fù)工，以大局為重，不得違規(guī)定強(qiáng)行復(fù)工。除非用人單位注冊地的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的。否則，一方面不容易取得員工理解和支持，另一方面，如果一旦發(fā)生員工，用人單位及其負(fù)責(zé)人將會(huì)面臨承擔(dān)法律責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)。

【鄭州安博】針對企業(yè)在疫情期間復(fù)工時(shí)遇到的一些問題給出了非常多的專業(yè)的解決方案，幫助客戶更好更快的復(fù)工，并且讓員工了解到了更多關(guān)乎自身利益的信息，如果您想了解更多鄭州中原區(qū)勞動(dòng)爭議法律服務(wù)方面的問題，可以通過在線客服或者是電話聯(lián)系我們進(jìn)行咨詢，我們將為您提供專業(yè)的法律服務(wù)。

這次疫情帶來了對整個(gè)社會(huì)極大的影響，在這次疫情中不少人也遇到了人力資源法律方面的問題，下面我們安博律師事務(wù)所的律師專家為大家說一下這次疫情主要所遇到的鄭州中原區(qū)勞動(dòng)爭議法律服務(wù)所問題有哪些！

不少顧問單位咨詢我們關(guān)于工資發(fā)放及怎么減少企業(yè)用工成本的問題，結(jié)合目前防范疫情的背景情況，各地發(fā)布延遲企業(yè)復(fù)工的通知是為了防控疫情采取的停產(chǎn)措施，不是為了增加員工休息休假，根本上是通過加大對人員流動(dòng)的約束，來減少人群聚集，避情擴(kuò)散。

【鄭州安博】在這里，我們擁有年輕的專業(yè)律師團(tuán)隊(duì)為您解決法律問題，如果有需要的話，我們安博律師事務(wù)所歡迎您前來咨詢法律業(yè)務(wù)！

下面就請我們的律師專家來為大家講一下勞動(dòng)爭議法律服務(wù)，包括以下類型：

1、 鄭州中原區(qū)勞動(dòng)爭議法律服務(wù)是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；

2、 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；

3、 因除名、辭職和辭退、離職發(fā)生的爭議；

4、 因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、服務(wù)期、競業(yè)限制以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；

5、 因勞動(dòng)報(bào)酬、待遇、非因亡或患病待遇、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

6、 法律、法規(guī)規(guī)定的其他爭議。

【鄭州安博】律所始終崇尚“和貴、鼎信、分享、共贏”理念，秉承“尊重律師、滿意客戶”文化，堅(jiān)持“規(guī)?；?、專業(yè)化、職業(yè)化、品牌化”的發(fā)展方向，為廣大企業(yè)提供專業(yè)的法律服務(wù)！

在工作過程中，員工比較關(guān)心的就是工資方面的問題了，比如說病假工資應(yīng)該怎么計(jì)算，生育津貼又是怎么算的，下面小編就這兩個(gè)問題來給大家介紹一下吧。

病假工資計(jì)算：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

生育津貼計(jì)算：生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由企業(yè)補(bǔ)足。

【鄭州安博】在為客戶提供鄭州中原區(qū)勞動(dòng)爭議法律服務(wù)時(shí)，注重團(tuán)隊(duì)合作，在進(jìn)行反復(fù)的投入演練之后，為客戶提供專業(yè)的解決方案，致力于為客戶提供一流的服務(wù)，如果您遇到了相關(guān)法律問題的話，歡迎到我們律所進(jìn)行咨詢哦，我們將竭誠為您服務(wù)。