2)、報酬支付的原則上，勞動關(guān)系由于受國家干預(yù)較多，雙方處于不平等的地位，用人單位向勞動者支付的工資需遵循按勞分配、同工同酬的原則，且必須遵守當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定;而在勞務(wù)關(guān)系中，雙方地位平等，一方當(dāng)事人向另一方支付的報酬完全由雙方協(xié)商確定，但不得違背法中平等、公平、等價有償、誠實(shí)信用等原則。

3)、報酬支付形式上，《勞動合同法》第三十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。一般來說，用人單位支付的勞動報酬多以工資的方式定期支付給勞動者，有一定的規(guī)律性;而勞務(wù)關(guān)系的報酬支付由雙方約定，往往一次性即時清結(jié)或按階段支付。

雇傭關(guān)系的區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)：

（一）關(guān)系主體的范圍不同。勞動關(guān)系的主體具有特定性，即一方只能是勞動者個人，另一方必須是用人單位，包括國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、國家關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等組織。

（二）關(guān)系主體間的地位不同。勞動關(guān)系中用人單位與勞動者之間不僅具有平等性，而且具有隸屬關(guān)系，即管理與被管理的關(guān)系。

（三）關(guān)系適用的法律性質(zhì)不同。勞動關(guān)系主要由勞動法調(diào)整，主要是《中華人民共和國勞動合同法》及其實(shí)施條例。

一，用人單位為何設(shè)勞務(wù)派遣崗位

1.勞務(wù)派遣初衷是好，卻被另作他用。

勞務(wù)派遣的目的本身是為了滿足企業(yè)臨時性，輔助性，可替代性的崗位用工設(shè)立的。

但是，在現(xiàn)實(shí)中，卻成為很多不正規(guī)勞務(wù)公司賺取“中介費(fèi)”，壓榨勞務(wù)派遣員工工資的手段，更成為用人單位為了節(jié)省人工成本，規(guī)避用工風(fēng)險，故意采用的用工模式。

2.國企央企事業(yè)單位等有編制要求，成為安排“親戚子女”的另類途徑。

除了一些故意采用勞務(wù)派遣工的用人單位之外，還有一部分是國企，央企，事業(yè)單位，學(xué)校等編制的問題，帶來的合同工，勞務(wù)派遣崗位。

第二點(diǎn)，薪資福利低

當(dāng)你作為派遣工，在用人單位工作的時候，你是無法享受到用人單位的福利的。有一個朋友，他是一名程序員，被派遣到一家軟件公司，這家公司福利很好，可是，這些跟他都無緣。而他所在的派遣公司，也幾乎沒有什么福利。所以，除了工資之外，其他福利是沒有的。

第三點(diǎn)，職業(yè)沒有發(fā)展

職業(yè)沒有發(fā)展，主要體現(xiàn)在兩方面：

①技能幾乎不變

因?yàn)閯趧?wù)派遣工的職責(zé)是根據(jù)用人單位的要求，完成用人單位的工作任務(wù)。所以，他的工作技能幾乎是不變的。比如，一個運(yùn)維工程師，他被派去一家公司，工作職責(zé)是負(fù)責(zé)運(yùn)維自動化、工具及平臺設(shè)計(jì)、開發(fā)、實(shí)現(xiàn)和維護(hù)。