企業(yè)使用業(yè)務外包應該只外包

企業(yè)使用業(yè)務外包應該只外包一些重復性、乏味性和交易性的工作、不涉及秘密業(yè)務的基于技能的培訓、高層次人才的求職、社會福利管理等，以完成一些事前或日常工作，而其他或核心職能仍由企業(yè)內人力資源部門管理。在業(yè)務外程中，必然會牽涉到部分員工的利益，員工的工作熱情和職業(yè)操守較低，如果他們知道他們的工作隨時都可以被外包出去，他們就會失去對公司的信心和工作的動力，結果就會表現(xiàn)得很糟糕。所以作為企業(yè)一定要與員工溝通清楚。

沒有勞動合同,不受勞動法保護

沒有勞動合同，不受勞動法保護。工作要謹慎，涉及各種責任的內容，一要看是否屬于自己的工作職責，二要看是否與勞動法精神相背離。并不是勞動法不保護你就不懲罰你。要慎入各種涉及競業(yè)的坑，特別是慎簽各種協(xié)議，否則作繭自縛。工作盡量放在U盤化的能力培養(yǎng)，既然是，不要練大招，平臺依附度極高的工作對個人成長沒有意義，當然，準備創(chuàng)業(yè)的不在其中。如果僅僅是想打工，要做些放之四海而皆準的事，少做各種條件約束限制之下的特例。屠龍術容易失業(yè)。

企業(yè)運用招聘代理服務的優(yōu)點

企業(yè)運用招聘代理服務的優(yōu)點還在于： 人力資源部門集中力量重視中心事務；在整個招聘過程中進步招聘功率并能下降運營危險；優(yōu)化招聘流程，敏捷地找到適宜的人；企業(yè)經過運用招聘代理服務能夠為企業(yè)引入更好的招聘辦法和技術，及改善不合理的招聘流程。 還有一點也是十分重要的，現(xiàn)在許多企業(yè)在運用招聘代理公司的服務時，它們考慮的并不完全是出于下降本錢的考慮，而是處理怎么更快添補更多招聘職位的問題。 企業(yè)運用招聘代理公司的服務比較與HR招聘，招聘代理的招聘速度和質量的重要性顯著要高得多，所以也就得出招聘并不是簡略的HR作業(yè)，企業(yè)應該依據(jù)本身的用人需求來挑選用工辦法，這樣才干更好更快地完結企業(yè)的事務。

應屆畢業(yè)生到短期外包公司工作好不好

應屆畢業(yè)生到短期外包公司工作好不好 有一些同學選擇外包公司，是屬于無奈之舉，比如當下沒有更適合的工作，以及部分外包公司的高薪水可以應對當下的經濟壓力，以及剛剛轉行，需要一個入行起點等。這都是情理之中的合理選擇。 不論是哪種外包，都是與第三方外包公司簽訂勞動合同，而不是與用工單位簽訂。如果是人力外包，在一個公司的項目結束后，還要被派遣到其他公司去面試，通過后，才能繼續(xù)在下一家公司工作。而項目外包，也會根據(jù)項目需求的不同，不停地嘗試不同方向的項目，偶爾也需要去到對應的公司進行駐場。 但因為公司的晉升、協(xié)調機制的缺失，長期來看依舊不利于職業(yè)發(fā)展。如果選擇了外包企業(yè)，就要早一些地做好自己的職業(yè)規(guī)劃。如果是出于過渡考慮，那么過渡多久，在過渡期內要分配多少時間在尋找新的機會，都要提前規(guī)劃清楚。 既然選擇的外包，那么要注意了解公司的協(xié)調機制、薪酬機制，五險一金是否齊全等，如果進入人力外包公司，更要關注協(xié)調機制，不然有可能會出現(xiàn)中間的空白期，導致沒有辦法入職下一個公司和項目。如果這方面都無法保證，那進入外包就更得不償失了。