由此看來，當(dāng)創(chuàng)業(yè)者在資金充裕的情況下，還是選擇注冊資金實繳制。因為這能彰顯一個公司的實力，能吸引更多的合作伙伴，從而推動公司的發(fā)展。但是，如果初創(chuàng)者的資金緊張，也可以量力而為，選擇認繳制注冊法。也就是說，它需要注意的是，新《公》的認繳制只在一部分行業(yè)中有效它有明確的使用限制。根據(jù)現(xiàn)行的《中華人民共和國保險法》《中華人民共和國商業(yè)銀行法》《中華人民共和國外資銀行管理條例》等法律、行規(guī)以及的明確規(guī)定，目前有27類行業(yè)繼續(xù)實行注冊資本實繳登記制。

案件回顧注冊資本2000萬的某投資公司，實繳出資400萬。新《公》股份認繳制出臺后，到10個億。在簽訂近8000萬元的合同后，面對到期債務(wù)突然減資到400萬元，并更換了股東。

債權(quán)人在首筆2000萬元無法收取后，將該公司連同新、老股東一同告上法庭，要求投資公司與新老股東均承擔(dān)債務(wù)的連帶責(zé)任。2015年5月25日下午，普陀就該起認繳出資引發(fā)的糾紛作出了一審。

企業(yè)為員工支付的各類保險稅前扣除規(guī)定

　　（1）為職工繳納的社會保險即“五險一金”

　　根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》第三十五條企業(yè)依照有關(guān)主管部門或者省級規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)為職工繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本保險費、失業(yè)保險費、保險費、生育保險費等基本社會保險費和住房，準(zhǔn)予扣除。

　　在這里我們需要注意下規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)，由于各類保險是按照工資作為計算基數(shù)乘以一定的比例繳納的。實務(wù)中作為計算基數(shù)的工資一般不低于當(dāng)?shù)厣鐣骄べY的60%，不超過當(dāng)?shù)厣鐣骄べY的300%，超過部分繳納的是不能在稅前扣除的。

不超過職工工資總額5%標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的部分在企業(yè)所得稅前扣除；

　　支付的補充養(yǎng)老保險在不超過本人繳費工資計稅基數(shù)的4%標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的部分，暫從個人當(dāng)期的應(yīng)納稅所得額中扣除。

　　支付的補充保險并入員工當(dāng)期的工資收入，企業(yè)代扣代繳個稅。

　　⑥單位為職工購買的商業(yè)健康保險：

　　企業(yè)所得稅前不得扣除；

　　個人所得稅前除符合財稅〔2017〕39號文規(guī)定的商業(yè)健康保險可以按2400元/年標(biāo)準(zhǔn)扣除外，其他不得在個人所得稅前扣除。

　?、邽樘厥夤しN購買的人身安全保險：依照國家有關(guān)規(guī)定為特殊工種職工支付的人身安全保險費可以在企業(yè)所得稅前全額扣除。

　　⑧企業(yè)職工因公出差乘通工具發(fā)生的人身意外保險：可以在企業(yè)所得稅前全額扣除。