采用天良無紙化考試系統(tǒng)，創(chuàng)造節(jié)約型企業(yè)文化。

傳統(tǒng)的考試模式，不僅需要耗費(fèi)大量的人員精力，同時也浪費(fèi)紙張、油墨等物資，考試次數(shù)越多，浪費(fèi)越明顯，這與國家大力提倡的環(huán)保節(jié)約型企業(yè)要求不符。

天良在線考試系統(tǒng)的應(yīng)用可以有效的利用企業(yè)現(xiàn)有的內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)，進(jìn)一步提升企業(yè)的信息化水平，在線考試系統(tǒng)內(nèi)包含大量的考題提供員工進(jìn)行自我練習(xí)，而這些練習(xí)都是在網(wǎng)上進(jìn)行，能夠有效的節(jié)約紙張，達(dá)到環(huán)保節(jié)約企業(yè)的氛圍。3，機(jī)關(guān)對于公務(wù)人員來說，需要跟緊國家的政策步伐，隨時隨地進(jìn)行理論知識的學(xué)習(xí)與檢測，就要總涉及到考試，使用在線考試系統(tǒng)，無需尋找場地、消耗大量時間、金錢，輕松解決。后面的考試也是無紙化進(jìn)行，這樣就避免了紙張的浪費(fèi)，符合當(dāng)前建設(shè)節(jié)約型社會的要求。

天良在線考試系統(tǒng)在學(xué)校應(yīng)用有什么優(yōu)點(diǎn)？

一，實現(xiàn)考教分離，創(chuàng)造公平開放的考試環(huán)境。

天良在線考試系統(tǒng)是利用計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)平臺分發(fā)考試考題給學(xué)生，在規(guī)定的考試時間段完成，利用計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)平臺分發(fā)考考題給學(xué)生，考生可以選擇不同的套題，這是傳統(tǒng)紙質(zhì)試卷無法做到的。天良網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)系統(tǒng)滿足不同行業(yè)培訓(xùn)需求政府機(jī)構(gòu)、衛(wèi)生、能源化工、信息產(chǎn)業(yè)、交通運(yùn)輸、機(jī)械機(jī)電、教育培訓(xùn)、食品餐飲、金融保險、汽車制造、新聞出版等等。同時考生利用在線功能，在交卷之后能核對自己的答卷及得分情況，從而杜絕教師判卷中的失誤。  

二，壓縮組織考試的各個階段，提高工作效率。

天良在線考試系統(tǒng)充分利用學(xué)?，F(xiàn)有的計算機(jī)軟、硬件資源和網(wǎng)絡(luò)資源實現(xiàn)無紙化考試，減少資源的浪費(fèi)?？忌x擇套題名稱后，可以通過系統(tǒng)打開該試卷，進(jìn)行考試，答題結(jié)束后點(diǎn)擊交卷，提交答題試卷。

后臺重要的功能就是添加，只有管理員和教師才具有批準(zhǔn)新添加的考題庫的權(quán)限。大體如下：個人設(shè)置：包含對個人信息的相關(guān)設(shè)置、賬號安全等功能在線考試：提供網(wǎng)絡(luò)在線考試、練習(xí)功能及考試防舞弊、錯題收集等功能。同時管理員還可以對系統(tǒng)所采用的分類機(jī)制如單項選擇題管理、多選題管理、簡答題管理等分類進(jìn)行維護(hù)。學(xué)生在線考試系統(tǒng)能夠自動化組卷、閱卷，比起傳統(tǒng)考試中對老師的要求，比如設(shè)計試卷、印試卷、安排考試、監(jiān)考、收集試卷、評改試卷、講評試卷和分析試卷等工作，大大減輕了教師的工作強(qiáng)度。

三，采用無紙化考試，創(chuàng)造節(jié)約型校園氛圍。

在線考試系統(tǒng)的應(yīng)用可以有效的利用校園網(wǎng)，進(jìn)一步提升學(xué)校的信息化水平，其系統(tǒng)內(nèi)包含大量的考題提供學(xué)生進(jìn)行自我練習(xí)，而這些練習(xí)都是在網(wǎng)上進(jìn)行，能夠有效的節(jié)約紙張，達(dá)到環(huán)保節(jié)約校園的氛圍。4，強(qiáng)大的組卷功能，在線考試系統(tǒng)有手動組卷和自動組卷兩種方式，每套試卷的相似題型比例也可以控制。后面的考試也是無紙化進(jìn)行，這樣就避免了紙張的浪費(fèi)，符合當(dāng)前建設(shè)節(jié)約型社會的要求。

天良網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)系統(tǒng)的效果

企業(yè)培訓(xùn)，是員工管理的重要手段，也是提升企業(yè)綜合能力的關(guān)鍵。要求實現(xiàn)教考分離，教學(xué)部門只負(fù)責(zé)題庫建設(shè)，由考務(wù)部門獨(dú)立隨機(jī)抽卷考試。良好的培訓(xùn)效果可以增強(qiáng)員工的專業(yè)技能，更可促進(jìn)企業(yè)的長久發(fā)展。傳統(tǒng)培訓(xùn)方式存在過多弊端，若企業(yè)能在培訓(xùn)的方式方法上重新加以思考，比如，通過線上員工培訓(xùn)管理系統(tǒng)進(jìn)行員工培訓(xùn)，可能會有事半功倍的效果。

培訓(xùn)效果顯著：

天良網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)考試系統(tǒng)能夠滿足員工對于培訓(xùn)的需求，讓培訓(xùn)不再成為被動的行為，員工利用碎片化時間進(jìn)行自我提升，有計劃的培訓(xùn)、考核，久而久之，學(xué)習(xí)內(nèi)容不斷累積，對企業(yè)來說，也是個逐漸完成人才儲備的過程。

提升管理效果：

天良網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)考試系統(tǒng)是真正一站式員工培訓(xùn)管理，通過員工培訓(xùn)管理系統(tǒng)進(jìn)行在線培訓(xùn)，人事測評人員上傳培訓(xùn)課程，對課程進(jìn)行自定義編輯，發(fā)送培訓(xùn)安排；員工在線接收培訓(xùn)通知、可選擇任意時間進(jìn)行在線培訓(xùn)，培訓(xùn)完畢后，參加該門課程的培訓(xùn)考核，充分挖掘培訓(xùn)的價值與意義。在線考試系統(tǒng)組卷時間短，有題庫資源便可導(dǎo)入系統(tǒng)，可組固定試卷也可組隨機(jī)試卷。

降低培訓(xùn)成本：

對于分支數(shù)眾多的企業(yè)，若想進(jìn)行全員培訓(xùn)，勢必會耗費(fèi)大量人力物力財力，包括講師費(fèi)、差旅費(fèi)、工時損失費(fèi)等等，通過天良網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)考試管理系統(tǒng)，HR只需輕松上傳培訓(xùn)課件，分布在全國各地的員工都可在線上進(jìn)行在線培訓(xùn)，不受時間地點(diǎn)人數(shù)限制，且無任何費(fèi)用支出。通過對考題分析、排名分析、結(jié)果分析，讓考試情況更加清楚明了，系統(tǒng)支持?jǐn)?shù)據(jù)的備份與還原，可保障用戶的數(shù)據(jù)安全，且對操作系統(tǒng)等軟硬件要求不高，在同行業(yè)中，具有很強(qiáng)的實用性和優(yōu)勢，便于廣大用戶的使用。

塑造企業(yè)品牌：

不少企業(yè)由于認(rèn)為培訓(xùn)會耗費(fèi)大量人力成本，故而削弱了對培訓(xùn)的意識。5，安全性原則系統(tǒng)能有效防止外部各種病毒的攻擊，內(nèi)部數(shù)據(jù)具有多種備份方式，通過權(quán)限控制，具有嚴(yán)格、細(xì)致的訪問控制，保證內(nèi)部數(shù)據(jù)安全。選擇天良網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)考試系統(tǒng)，企業(yè)可以根據(jù)員工發(fā)展程度、業(yè)務(wù)變化等來進(jìn)行課程設(shè)置，把“培訓(xùn)”作為員工日常的一部分，在促進(jìn)員工自身發(fā)展的同時，也逐漸樹立起企業(yè)的人力資源形象。充分調(diào)動了員工自我發(fā)展的積極性，提高了品牌的專業(yè)形象。