專業(yè)的獵頭顧問(wèn)還應(yīng)保守，嚴(yán)守行業(yè)規(guī)范和職業(yè)操守，全1面理解客戶需要是成功找到合適人才的前提，因此獵頭顧問(wèn)必須具備高超的溝通能力和技巧，這樣才能準(zhǔn)確的了解客戶真正需要。專業(yè)的獵頭顧問(wèn)還要具備較深的心理學(xué)，人際關(guān)系學(xué)知識(shí)等。正由于這種超值和專業(yè)的服務(wù)，無(wú)論是從人員質(zhì)量及招聘成本上均被許多企業(yè)所認(rèn)可，已正成為一種趨勢(shì)獵頭服務(wù)工作流程。

分析客戶需求：與客戶進(jìn)行充分、有效的溝通，以了解客戶的企業(yè)文化、產(chǎn)品、管理風(fēng)格，并與客戶共同對(duì)空缺職位進(jìn)行分析，對(duì)該職位的職責(zé)、經(jīng)驗(yàn)、待遇、匯報(bào)關(guān)系和人選類型等方面達(dá)成共識(shí)。

篩選候選人：對(duì)所有接觸到的候選人信息進(jìn)行分析，包括候選人的崗位現(xiàn)狀、離職可能性、薪酬等。篩選出基本符合要求的候選人，并安排面試初試。

獵頭能推薦高質(zhì)量人才

對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，人才市場(chǎng)招聘會(huì)上的人才多為流動(dòng)人才，極1少有高1級(jí)、特殊、專業(yè)人才。

獵頭對(duì)一個(gè)人才的選拔要通過(guò)素質(zhì)考核、業(yè)績(jī)核定、專家鑒定、電腦測(cè)評(píng)等多種手段來(lái)進(jìn)行。更何況它又是在眾多獵手推薦的精英人才中挑選出zui為適合客戶要求的。

獵頭會(huì)嚴(yán)格做好人才背景調(diào)查

獵頭對(duì)候選人的背景調(diào)查會(huì)做的非常徹底和詳細(xì)，甚至有些人才都是獵頭顧問(wèn)跟蹤了一兩年以上，幾乎掌握了他的全部資料及發(fā)展動(dòng)向。