1.個人提供勞務并非都是按勞務報酬繳納個稅，比如運輸服務，建筑勞務等是按經(jīng)營所得稅繳納個稅的，按核定的比例繳納生產(chǎn)經(jīng)營個稅。其中運輸服務的比例為1.5%。

具體政策可以參考《關于貨物運輸業(yè)個人所得稅預征率問題的公告》（公告2011年第44號）。2.支付勞務報酬時，實際支付的金額是個稅稅后金額，計算個稅時需要反算一下稅前金額，否則計算的個稅數(shù)額是不正確的。

審理提供勞務者受害責任糾紛案件的主要法律依據(jù)是《典》192條規(guī)定，原依據(jù)還包括《侵權責任法》第35條及2020年修訂前的《人身損害賠償若干問題的解釋》1條?！兜洹?92條明確個人之間形成勞務關系、提供勞務一方因勞務受到損害產(chǎn)生糾紛的，歸責原則為過錯責任原則。然而對于提供勞務者系個人、接受勞務方系勞務用工單位，提供勞務一方因勞務受到損害是否應當適用無過錯責任原則，在實踐中存在較大爭議。

1、勞務關系的審查要點

勞務關系是指平等主體之間形成的一方提供勞務、另一方支付報酬的權利義務關系。從民事案件案由設置來看，提供勞務者受害責任糾紛案件中不僅涵蓋一般勞務關系中提供勞務者受害所引發(fā)的責任糾紛，亦涉及加工承攬關系以及發(fā)包、分包關系中提供勞務者受害所引發(fā)的定作人、發(fā)包人、分包人責任糾紛。該類糾紛的審理思路有別于一般侵權責任糾紛，審判實踐中不宜將其直接納入生命權、康權糾紛案由審理。