考核內(nèi)容不同:簽訂合同的主要審查能否認(rèn)真

考核內(nèi)容不同：簽訂合同的主要審查能否認(rèn)真貫徹國(guó)家、法律、法令，是否具備員工應(yīng)有的道德質(zhì)量，是否具備自己工作的業(yè)務(wù)技能，是否具備必要的文化知識(shí)和實(shí)際工作能力。正式員工主要審查工作情況、學(xué)習(xí)成績(jī)和工作態(tài)度，完成任務(wù)數(shù)量、質(zhì)量、效率等。其次它們的職責(zé)不同：簽訂合同，負(fù)責(zé)銀行資產(chǎn)和物資的統(tǒng)一管理，進(jìn)行年度財(cái)產(chǎn)檢查，完善保管、接收、維護(hù)、賠償、報(bào)廢、掛失和人員轉(zhuǎn)移交接制度，確保賬目和物資一致。

編制銀行資金籌集計(jì)劃和使用計(jì)劃并組織實(shí)施

專(zhuān)職人員負(fù)責(zé)組織編制銀行資金籌集計(jì)劃和使用計(jì)劃并組織實(shí)施。計(jì)劃和資金使用計(jì)劃應(yīng)每年、每季度、每月編制一次，并與經(jīng)營(yíng)預(yù)測(cè)和經(jīng)營(yíng)決策相結(jié)合，與生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、供應(yīng)、銷(xiāo)售、勞動(dòng)、技術(shù)措施計(jì)劃相結(jié)合。它們性質(zhì)不同：簽合同可辦理轉(zhuǎn)賬結(jié)算和現(xiàn)金繳存，不可以辦理現(xiàn)金支取。正規(guī)的雇員可以在任何時(shí)候存取錢(qián)，但取錢(qián)必須通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬支票轉(zhuǎn)到銀行基本賬戶(hù)。然后再通過(guò)銀行現(xiàn)金支票支取。

通過(guò)人力資源外包的方式作用大不大

現(xiàn)在企業(yè)在事務(wù)性工作方面遇到的情況越來(lái)越多，甚至影響到了企業(yè)HR日常的工作，這個(gè)時(shí)候企業(yè)想到通過(guò)人力資源外包的方式來(lái)解決這一問(wèn)題。但是有些企業(yè)會(huì)比較擔(dān)心選擇這樣的方式作用大不大。通過(guò)人力資源外包，使專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)的大規(guī)模社會(huì)運(yùn)行成為可能，從而減少每個(gè)企業(yè)的成本。多家企業(yè)將同樣的工作集中處理在一個(gè)專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)上，除了技術(shù)熟練程度的好處外，通過(guò)將三個(gè)企業(yè)的三項(xiàng)統(tǒng)一作業(yè)轉(zhuǎn)移到一個(gè)企業(yè)的三項(xiàng)同一作業(yè)中，可以大大減少人工費(fèi)、時(shí)間費(fèi)以及流程的總成本，從而減少每個(gè)企業(yè)的成本。

企業(yè)如何選擇業(yè)務(wù)外包公司

在業(yè)務(wù)外程中，必然會(huì)牽涉到部分員工的利益，員工的工作熱情和職業(yè)操守較低，如果他們知道他們的工作隨時(shí)都可以被外包出去，他們就會(huì)失去對(duì)公司的信心和工作的動(dòng)力，結(jié)果就會(huì)表現(xiàn)得很糟糕。所以作為企業(yè)一定要與員工溝通清楚。市場(chǎng)上經(jīng)營(yíng)承包業(yè)務(wù)的公司有很多，企業(yè)對(duì)于業(yè)務(wù)外包供應(yīng)商也有許多種選擇，選錯(cuò)外包商會(huì)導(dǎo)致業(yè)務(wù)被耽誤，從而喪失競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，因此企業(yè)在選擇業(yè)務(wù)外包公司時(shí)必須謹(jǐn)慎，要與一些規(guī)模大，成立時(shí)間長(zhǎng)，有經(jīng)驗(yàn)有實(shí)力的正規(guī)人力資源公司合作。