團(tuán)隊(duì)建設(shè)之打造團(tuán)隊(duì)的7個(gè)有效途徑

1、制定嚴(yán)格且可執(zhí)行的規(guī)章制度沒有規(guī)矩不成方圓。想要打造好的團(tuán)隊(duì)，必須要做到有法可依，制度需要嚴(yán)格，但也需要經(jīng)過大家的認(rèn)可。且不可讓制定成為擺設(shè)，成為紙上談兵。2、關(guān)于員工的成長(zhǎng)人是生產(chǎn)力，員工的能力直接決定這業(yè)績(jī)的好壞，必須要幫助員工提升個(gè)人能力和業(yè)務(wù)能力。要讓員工明白。真正屬于他們的，別人是永遠(yuǎn)也奪不走的是自己的能力。3、持續(xù)激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員不管是團(tuán)隊(duì)還是個(gè)人，都需要進(jìn)行一定的激勵(lì)。物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)只是激勵(lì)的一個(gè)部分。讓員工充滿自信，情緒飽滿才是重要的。作為團(tuán)隊(duì)的管理者，要為自己的員工描繪企業(yè)的前景，讓員工可以看到更廣闊的的發(fā)展前景。4、要以身作則修繕其身當(dāng)一個(gè)有共同價(jià)值觀又有明確分工的團(tuán)隊(duì)明確了方向后，接下來就是如何開展具體工作!因此，作為團(tuán)隊(duì)的頭就至關(guān)重要，因?yàn)椤盎疖嚺艿每烊寇囶^帶”。所以，必須以身作則，帶頭遵守游戲規(guī)則，成為團(tuán)隊(duì)的榜樣!5、進(jìn)行有效溝通雖然是一個(gè)團(tuán)隊(duì)，但是每個(gè)人都要自己的處事風(fēng)格。想要更好的開展工作，就必須要進(jìn)行及時(shí)有效的溝通。如果有意見一直憋著不說，很容易發(fā)酵成為大沖突，影響團(tuán)結(jié)，自然會(huì)影響績(jī)效。所以，能不能溝通、會(huì)不會(huì)溝通、敢不敢溝通，是一個(gè)團(tuán)隊(duì)有沒有凝聚力的重要指標(biāo)。6、及時(shí)的認(rèn)可和贊美這個(gè)也可以看做是激勵(lì)的另一個(gè)方面。身在職場(chǎng)，除了要保證我們的生活之外，我們希望惡意在工作中體現(xiàn)自己的價(jià)值。當(dāng)人們?yōu)榱艘粋€(gè)屬于自己的遠(yuǎn)景奮斗時(shí)，他們能忍受目前自己種種不快和逆境，而始終積極。所以，當(dāng)員工做出一定的成績(jī)之后，一定要及時(shí)的給與認(rèn)可和適當(dāng)?shù)馁澝馈Ｗ寙T工可以獲得更大的榮譽(yù)感，從而可以更好的為企業(yè)服務(wù)。7、讓合適的人去做適合的事如果一個(gè)人在這個(gè)崗位上做的并不是很好，那么即便是再有能力，也可能發(fā)揮不出來。這個(gè)時(shí)候，不妨調(diào)整一下工作崗位，讓其做自己特長(zhǎng)范圍之內(nèi)的事情。這樣既保證了員工的工作積極性，也提升了員工的工作質(zhì)量。

它只是通過體驗(yàn)式拓展訓(xùn)練項(xiàng)目讓企業(yè)的員工重新定位自我和團(tuán)隊(duì)，從根本處為企業(yè)解決問題來埋下伏筆。企業(yè)由員工組成，當(dāng)企業(yè)的員工認(rèn)知形態(tài)發(fā)生變化，員工對(duì)企業(yè)的凝聚力、信任度提升，當(dāng)員工的目的是為了讓企業(yè)越來越好時(shí)，何愁企業(yè)不發(fā)展!品質(zhì)反映了一個(gè)人、一個(gè)團(tuán)隊(duì)、一家公司的工作理念與追求。我們認(rèn)為，把培訓(xùn)和服務(wù)都做到高品質(zhì)，才能為客戶創(chuàng)造更多價(jià)值，也才對(duì)得起客戶對(duì)我們的信任與依賴。我們自身也才能夠得到成長(zhǎng)。我們的品質(zhì)不僅僅反映在培訓(xùn)本身，更貫穿整個(gè)培訓(xùn)服務(wù)過程。從訓(xùn)前的訪談?wù){(diào)研，訓(xùn)中的培訓(xùn)實(shí)施，到訓(xùn)后的反饋建議，都透露出我們對(duì)高品質(zhì)的追求。聰明地工作并產(chǎn)生影響工作的世界正在改變——我們對(duì)幸福感、心理健康的理解以及對(duì)有效工作實(shí)踐的理解在過去的十年中發(fā)生了革命性的變化。每一個(gè)和武漢拓展訓(xùn)練公司合作過的客戶都知道，我們不惜成本，引進(jìn)更好的培訓(xùn)課程和培訓(xùn)老師，只為為客戶創(chuàng)造更高品質(zhì)的培訓(xùn)服務(wù)。

團(tuán)建

公司場(chǎng)地:經(jīng)濟(jì)劃算的就是在自已公司啦,不少公司都會(huì)有寬敞的休息室或是娛樂場(chǎng)地,那么如果有這樣的條件則用心布置一下場(chǎng)地即可,可以省不少場(chǎng)地費(fèi)用,但是也要有所變換,不要每次都在公司團(tuán)建，這樣也會(huì)變得乏味。

戶外拓展村或度假村:這類場(chǎng)地不僅有專業(yè)的拓展道具通常還有專業(yè)的團(tuán)建活動(dòng)教練,一般只要選好需要的團(tuán)建套餐 ,接下來的團(tuán)建活動(dòng)都非常的省心了,這些地方一般都山清水秀，員工們可以盡情的享受陽(yáng)光美景,呼吸清新的空氣。而且常常還會(huì)有配套的餐廳，或是酒店,員工們可以好好的享受農(nóng)家菜,在一團(tuán)建活動(dòng)和酒足飯飽之后還可以美美的睡上一覺,這樣的團(tuán)建想想都覺得很讓人期待吧!訓(xùn)練目標(biāo)也由開始的船員擴(kuò)張到士兵、學(xué)員、工業(yè)工作人員等各種人群。

趣味團(tuán)隊(duì)建設(shè)游戲《代號(hào)接龍》游戲規(guī)則：

　　游戲內(nèi)容：這個(gè)游戲乃在于訓(xùn)練個(gè)人的反應(yīng)力和記憶力，以快的速度判斷自己的所在位置。

　　游戲方法：

　　1、人數(shù)在10個(gè)人以內(nèi)適合;

　　2、參加者圍成一個(gè)圓圈坐著，先選出1人做鬼;

　　3、參加者，以鬼的位置為基準(zhǔn)，從鬼開始算來的數(shù)字，就是自己的代號(hào)，每個(gè)當(dāng)鬼的人都是1號(hào)，鬼的右邊位是2號(hào)，依次為3號(hào);

　　4、游戲從鬼這里開始進(jìn)行。如果鬼開始說“1、2”，其意思就是個(gè)人傳給第2個(gè)人的意思;

　　5、2號(hào)在接到口令后，就要馬上傳給任何一個(gè)參加者，例如“2、5”的話，2當(dāng)時(shí)就是自己的代號(hào)，5則是自己想傳達(dá)者的代號(hào)，此數(shù)可以自由選擇;

　　6、如此一直進(jìn)行比賽;

　　7、如果自己的代號(hào)被叫到而卻沒有回答的人，就要做鬼;

　　8、鬼的代號(hào)是從1開始，所以當(dāng)鬼?yè)Q人的時(shí)候，則所有人的代號(hào)重新更改。

　　游戲重點(diǎn)：這個(gè)游戲的樂趣與否，乃決定于參與者的反應(yīng)速度之快慢，所以應(yīng)當(dāng)培養(yǎng)良好的靈敏反應(yīng)。