企業(yè)通過使用崗位勞務(wù)外包有以下三個好處：

1、企業(yè)通過崗位外包公司的強大人才資源庫、后備人才充足、提高人崗匹配度，再特殊的崗位都能快速招聘到人才。

2、通過使用外包崗位后，就能解放企業(yè)非核心崗位勞動力，優(yōu)化人力資源配置。

3、因為崗位外包后，這個崗位的所有事務(wù)都是由第三方來解決的，承擔全部用工風險，企業(yè)不必擔心。

總的來說，企業(yè)不需要什么事情都親力親為的，企業(yè)只需要把握核心業(yè)務(wù)就好，像一些非核心的崗位企業(yè)完全可以通過崗位外包服務(wù)來解決，這樣對于企業(yè)來說不但能節(jié)省成本，還能減少企業(yè)HR的事務(wù)性工作，一舉兩得。

異地勞務(wù)派遣時，勞動報酬和勞動條件應(yīng)當按照用工企業(yè)所在地區(qū)的標準執(zhí)行。這樣規(guī)定是因為《勞動合同法》布實施前，一些勞務(wù)派遺公司為了謀取高額利潤特意在經(jīng)濟較為落后、勞動力相對過剩地區(qū)設(shè)立勞務(wù)派遣公司，將勞動者派往經(jīng)濟較為發(fā)達且勞動力相對短缺的地區(qū)勞務(wù)派遺公司和用工企業(yè)往往以勞務(wù)派遣工沒有與用工企業(yè)直接訂立勞動合同為由，按照勞務(wù)派遣公司所在地區(qū)標準發(fā)放相應(yīng)的勞動報酬、提供相應(yīng)的勞動條件，以節(jié)省用工成本，損害了被派遣勞動者正當、合法的權(quán)益。因此，《勞動合同法》明確規(guī)定，異地勞務(wù)派遣的勞動報酬和勞動條件應(yīng)當按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。

勞務(wù)外包可以是個人，也可以是法人或其他實體；勞務(wù)派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規(guī)定設(shè)立的法人實體。適用的法律也不同。人事事務(wù)外包為您規(guī)避風險，規(guī)范操作，簡化手續(xù)，降低成本，為企業(yè)增值，讓員工滿意，提升人事管理的效率和核心競爭力。生產(chǎn)線承包的成功運作，是人力資源派遣和企業(yè)生產(chǎn)實際相結(jié)合的一種新模式，與勞務(wù)派遣相比，用工單位（發(fā)包方）不用承擔連帶責任。

談?wù)勁汕补ぞS權(quán)路越發(fā)的艱辛

勞務(wù)派遣本是當今社會為適經(jīng)濟發(fā)展，滿足企業(yè)用工需求而演化出來的一種新型用工模式。實際上形成的是以勞務(wù)派遣公司為中介平臺的三種法律關(guān)系，即，派遣機構(gòu)與用工單位之間的合作關(guān)系，用工單位與派遣員工之間的工作關(guān)系以及派遣員工與派遣機構(gòu)之間的勞動關(guān)系。在這種用工模式下，用工單位對派遣員工只管使用和績效考核，剩下的一切管理工作，包括但不限于勞動合同的簽訂、續(xù)訂及解除，薪酬核算及發(fā)放，代扣，勞動爭議的調(diào)解與仲裁等全部由派遣機構(gòu)負責。但是，近些年本是便利企業(yè)靈活用工的新模式，卻成了企業(yè)變相“壓榨”勞動者的強助攻。同工不同酬、派遣不合規(guī)、工作無保障等現(xiàn)象屢屢發(fā)生，派遣工維權(quán)路越發(fā)的艱辛