工作服，對于我們來說已不陌生，冬裝工作服定制，在各個大大小小的單位或是企業(yè)都有屬于自己的工作服，那么工作服對于一個單位或是企業(yè)的意義又是什么呢？下面就我自己的觀點來分析下。

定做統(tǒng)一的工作服，有助于鍛造企業(yè)紀律，強化企業(yè)文化凝聚力，增強員工的企業(yè)歸屬感，營造良好的企業(yè)秩序。工作服凝聚著企業(yè)的標準與規(guī)范，顯示著團體的協(xié)調與和諧的團隊精神，對外傳遞著企業(yè)的尊嚴與企業(yè)的信心。

工作服設計的注意點有哪些？

1、工作服定做要具有經濟性，除了少數(shù)價格貴的工作服，如特定的禮儀服，特種服外，大多數(shù)要求其具有合理的價格性能比，即與設計選用的面料檔次。款式復雜程度，工藝制作難度等方面綜合相比。在同等的美感與功能前提下，設計工作服要盡可能減少成本，從款式，材料，制作的難易，服裝的結構等細處著眼。

2、工作服定做要具有審美性，工作服的審美性由服裝的精神性這一共性決定。工作服的分類標準，工作服是指從業(yè)人員工作時穿著的一種能標明其職業(yè)特征的服裝。具有標識性、藝術性、防護性、科學性、觀賞性等特。

通過多年的經驗，有不少單位喜歡工作服的版型不按標準，過于修身追求時尚講究顯示身材，通過實踐證明，有兩種現(xiàn)象：一種是返修率特別高；一種是整體服裝不夠統(tǒng)一并且埋怨聲頗多；原因是什么呢?

因為公司定做工作服不只是統(tǒng)一個人而是為整個團隊，因為公司員工有廋有胖，有高有矮，像胖些的員工穿太修身的款式就不好看。衣服版型如果不能大眾化，那么就很難做到統(tǒng)一美觀。有人會說可以量身訂做工作服，對的，像職業(yè)裝我們都是量身訂做，但你想如果版型確定好了，再怎么量它也是修身版的，所以定做工作服一定得按公司員工的實際情況來。

企業(yè)在訂做工作服的時候，通常都不是一件兩件訂做，而是大批量的訂做工作服，而且工作服的數(shù)量很大，如果工作服在運輸?shù)倪^程中，對工作服照成了磨損、損壞，這對于工作服廠家來說是一筆很大的損失，并且企業(yè)也會因為這些細節(jié)放棄與工作服廠家合作，那么，對于訂做工作服這樣的廠家應該怎么做呢？

首先是在包裝紙板上，包裝紙板有非常多的用途，我們可以根據(jù)它們的不同用途而進行成品工作服包裝所使用的紙選購，比如說3 mm的硬紙板通常用做包裝盒及男襯衫包裝用襯板，也可以用于需減震的包裝，防水紙更是的。

然后，塑料薄膜，這種薄膜較輕，對我們的物流來說，輕點可以省下不少的錢，并且不容易損壞，透明款式，廣泛用做成品工作服的包裝袋。我們的工作服就很適合使用這款薄膜包裝，以使包裝后的領子呈"站立"只此外，其他材料，如塑料夾、衣架、大頭針、別針等也是工作服上常用到的，保證客戶在拿到工作服后能確保工作服沒有受到任何的損壞，并且包裝做好了，對訂做工作服廠家來說，也能在形象有所提升。

在包裝的款式中，有選擇使用袋子、盒、箱等形式。根據(jù)產品的檔次、地點等因素來決定的。物流在配發(fā)的時候，是非常重要的一個環(huán)節(jié)，如果沒弄好，那就很可能前功盡棄。所以要用合適的包裝和正確的包裝形式，才能確保工作服安全的到達客戶的手中。