實行勞務(wù)派遣制，使用人單位在工人使用上“不求所有、但求所用”這種新的用人理念得以實現(xiàn)。用人單位只需與勞務(wù)派遣機構(gòu)簽訂一份勞務(wù)派遣協(xié)議，然后由勞務(wù)派遣機構(gòu)把合適人員派到用人單位工作。用人單位只負責對工人的使用，不與工人本人發(fā)生任何隸屬關(guān)系。應當說，以“不求所有、但求所用”為特征的勞務(wù)派遣制，特別適合于那些非公有制企業(yè)、國企改制企業(yè)和那些經(jīng)營發(fā)展變化比較快、不同發(fā)展階段或不同發(fā)展時期對人才需求又不盡相同的單位。

勞務(wù)派遣工在什么情況下可以得到經(jīng)濟賠償？勞務(wù)派遣公司是實際用人單位，勞務(wù)派遣公司和勞動者之間是真正的勞動關(guān)系。經(jīng)濟補償金由勞務(wù)派遣單位支付，除非勞務(wù)派遣單位與用工單位約定，并經(jīng)勞動者確認的除外。勞動者被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位解除勞務(wù)派遣合同后，需要支付勞動者經(jīng)濟補償情形：

1、被派遣勞動者患病后經(jīng)過治療后，不能夠從事原工作職位，也不能夠從事單位另行安排的工作。

2、被派遣勞動合同不能夠勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整后，仍不能滿足工作崗位的需求。

勞動者和用工單位都可以解除勞務(wù)派遣合同，而勞務(wù)派遣單位違1法解除的，需要支付經(jīng)濟補償。若勞務(wù)派遣單位不支付經(jīng)濟補償，勞動者到人社局進行投訴，到勞動仲裁委進行仲裁等。

企業(yè)選擇勞務(wù)派遣招聘好還是勞務(wù)外包好?

每個用工方式的出現(xiàn)都是有各自存在的意義，適合勞務(wù)外包的企業(yè)：有編制限制，超出編制的時候可以選擇外包;派遣工比例超過10%的時候可以選擇外包;需要專心與核心業(yè)務(wù)時可以外包。

而勞動派遣的話涉及到三方關(guān)系，派遣公司、員工和用工企業(yè)這三個，派遣的話員工管理還是由企業(yè)自己管理，在勞務(wù)派遣關(guān)系中，如實際用工單位或者勞務(wù)派遣公司侵害勞務(wù)派遣勞動者的合法權(quán)益，實際用工單位均可能需要承擔勞動爭議的法律風險。

一般企業(yè)會在臨時性，替代性、輔助性崗位上來選擇勞務(wù)派遣，而勞動派遣針對一些普通崗位，流水線，生產(chǎn)工居多。

所以說，對于企業(yè)招聘選擇外包好還是派遣好并沒有一個標準，不管是選擇勞務(wù)派遣還是勞務(wù)外包其實都是需要根據(jù)企業(yè)自身的業(yè)務(wù)需求來判斷。