拓展訓(xùn)練的好處

1、拓展培訓(xùn)不是為了游戲而訓(xùn)練，游戲只是形式，有所收獲才是目的。拓展訓(xùn)練以各種經(jīng)過專業(yè)人士精心設(shè)計(jì)的拓展活動(dòng)為載體引導(dǎo)學(xué)院一步步去感悟，反思。而達(dá)到的效果也不是其他企業(yè)培訓(xùn)能夠相比的。

2、拓展培訓(xùn)對(duì)參訓(xùn)學(xué)員的影響重大，尤其是企業(yè)組織員工參加公司主題拓展訓(xùn)練后，員工整體精神面貌都會(huì)有很大地改觀。在后期的工作中轉(zhuǎn)化成實(shí)際效率，這也是企業(yè)想要達(dá)到的目的。正因?yàn)檫@一點(diǎn)，拓展培訓(xùn)口碑越來越好，更多的人愿意加入拓展訓(xùn)練中。

在企業(yè)內(nèi)訓(xùn)中，都是以主講師為核心，在講臺(tái)上不停地灌輸理念。而拓展培訓(xùn)是體驗(yàn)式的培訓(xùn)，在整個(gè)拓展活動(dòng)過程中，參加訓(xùn)練的學(xué)員才是核心，是主角。相當(dāng)于拓展訓(xùn)練為企業(yè)每一個(gè)員工提供一個(gè)大舞臺(tái)，這樣一來，企業(yè)培訓(xùn)的投入度，熱情度就有所保障，每個(gè)人的潛能也能得到開發(fā)。參加拓展訓(xùn)練的學(xué)員們?cè)谝黄鸾?jīng)過拓展培訓(xùn)后，彼此間會(huì)建立深厚的友誼?？赡軙?huì)由原來的陌生人變成親密無間的好友，原來的關(guān)系一般變得彼此信任。

企業(yè)什么時(shí)候需要進(jìn)行拓展訓(xùn)練

　當(dāng)組織變革時(shí)，組織變革會(huì)對(duì)員工造成不尋常的壓力反應(yīng)。如果員工沒有足夠的能力來應(yīng)對(duì)如此強(qiáng)大的壓力，會(huì)帶來一系列的生理、心理、行為上的不適，進(jìn)而影響正常的工作和生活。因此，有必要在組織變革前、變革中、變革后組織心理培訓(xùn)，以改變員工對(duì)變革的消極認(rèn)識(shí)，提高員工的壓力管理能力，處理好員工的消極情緒。

　　戶外拓展訓(xùn)練基本可以學(xué)到一些常識(shí)性的東西，它更多的是通過野外的生活環(huán)境來激發(fā)原本精神，從而達(dá)到團(tuán)隊(duì)合作的目的，使人們更加珍惜現(xiàn)在的生活，鍛煉身體，使人們?cè)诰裆虾蜕眢w上都感到極大的滿足。而普通訓(xùn)練更多的則是普通的鍛煉，包含內(nèi)容單一，比如單純的訓(xùn)練身體素質(zhì)之類的。

　　戶外拓展培訓(xùn)是可以有效地拓展參見人員的能力潛能，強(qiáng)化個(gè)人心理素質(zhì)和身體方面的素質(zhì)，同時(shí)，個(gè)性能讓團(tuán)隊(duì)成員更深刻地體會(huì)到個(gè)人與企業(yè)、下屬與上級(jí)、員工與員工之間的關(guān)系，從而激發(fā)團(tuán)隊(duì)更高的創(chuàng)新熱情和積極性，使團(tuán)隊(duì)更有凝聚力。