主題團建中一定要注意的安全事項

      主題團建為了提高大家的團隊精神和互相信任，往往都會進行一些略帶危險的項目。比如信任背摔，每個學員都必須從將近兩米的高臺上，被繩子綁住雙手，背朝地面垂直落下，由小組隊員負責接住。團建公司在進行這個項目時應注意控制高臺的高度，不能太高，否則如果發(fā)生意外，后果不堪設想。還有就是進行這個項目時，在分組時應注意將那女劃分在同一組里，防止出現(xiàn)隊員下落時，全組的女生不敢上前接住隊員，或是力氣不足，沒有接住隊員。

道中道主題團建安全、可靠、有保障

企業(yè)為什么要組織主題團建活動？

      現(xiàn)在的主題團建活動中出現(xiàn)的活動大多看起來很簡單，很多人就會認為這就是玩玩而已。若果真的只是單純的玩玩，企業(yè)還會勞心勞力的組織員工參加嗎?其實這些項目中絕大多數(shù)都是經(jīng)過幾十年心理學、管理學、團隊科學等方面論證，能夠對個人心理素質和團隊質量得到提升的項目，其科學性不言自明。主題團建的所有項目都以體能活動為引導，引發(fā)出認知活動、情感活動、意志活動和交往活動，有明確的操作過程，要求學員全身心的投入。所以主題團建活動的開展有利于我們默契的產(chǎn)生和提高，提高團隊配合度，鍛煉個人能力和協(xié)調發(fā)展。

主題團建活動對新員工入職培訓的意義何在？

      在主題團建活動中的新人融入課程成為了許多企業(yè)的選擇，他協(xié)助企業(yè)完成了新人從院校人到公司人的改變。經(jīng)過活動，加強了新人之間的彼此了解和交流，培養(yǎng)了團隊精力，協(xié)助新人加深了對企業(yè)文化的理解，加快了融入企業(yè)文化的進程，還協(xié)助新人認同企業(yè)目標，建立歸屬感，清晰努力方向，同時也方便了企業(yè)多方位調查新人。而公司的老職工一般都有現(xiàn)已具有團隊歸屬認識，平常就會表現(xiàn)出盡職認識與投入精力，認同團體，對團體有較高的期望。但他們大多工作強度較大，如果沒有恰當?shù)恼{節(jié)，則簡單產(chǎn)生抱怨和厭惡心思，戶外拓寬體會活動恰好滿意了老職工的這個需求，經(jīng)過活動，緩解了老職工日常工作中的疲勞，然后增強了其對團隊的向心力。