勞務(wù)外包用工風(fēng)險及防范措施：

風(fēng)險：

外包單位不為外包人員繳納社會保險。外包單位作為外包人員的用人單位，為勞動者繳納社會保險是其法定義務(wù)，又因社會保險涉及女員工生育報銷、生育津貼的領(lǐng)取，以及醫(yī)療費用報銷、保險待遇、養(yǎng)老等勞動者切身的利益，如果外包單位不繳納，那么勞動者既有要求補繳、賠償、支付待遇的權(quán)利，還有以未繳納社會保險為由解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟補償金的風(fēng)險。

防范措施：

1、因外包人員的工作地點在發(fā)包企業(yè)，為避免牽連發(fā)包企業(yè)，發(fā)包企業(yè)需監(jiān)督外包單位為外包人員繳納社會保險，要求外包單位提供社會保險繳納證明材料。但如發(fā)包人與有資質(zhì)的企業(yè)簽訂的勞務(wù)承包合同在有效和手續(xù)健全的前提下，發(fā)包人不用承擔(dān)上述風(fēng)險和責(zé)任。

2、企業(yè)有必要要求勞務(wù)承包人至少應(yīng)當(dāng)為聘請的人員參保保險。因為，有很多勞務(wù)承包公司抗風(fēng)險能力很低，出了大事就跑路，拒絕承擔(dān)責(zé)任。但受害人如從承包人處得不到賠償，會想盡一切辦法找發(fā)包人索賠，發(fā)包人大多時候還是會賠一些的。因此，如員工參保保險的話，同樣降低了發(fā)包方的風(fēng)險。

隨著勞務(wù)派遣用工形式的日益規(guī)范化，勞務(wù)外包的形式必將出現(xiàn)一個新的高潮，但是隨著法治環(huán)境的不斷完善，勞動者的維權(quán)意識不斷提高，法律對于勞務(wù)外包的規(guī)范也只是時間問題。本文雖然對勞務(wù)派遣與外包的法律風(fēng)險與防范提出來些許的對策，但也僅是立足于當(dāng)下的法律規(guī)定。企業(yè)要想蕞大程度的規(guī)避勞動風(fēng)險，還是需要通過規(guī)范的手段進行人員管理，實現(xiàn)合法合規(guī)、有序的運轉(zhuǎn)，實現(xiàn)用人單位和勞動者的雙贏。

勞務(wù)派遣對于用工單位的好處。有利于降低薪酬支出。通過勞務(wù)派遣輸入員工的薪酬低支出，往往用來作為一種激勵制度來體現(xiàn)。派遣員工（又稱勞務(wù)工）經(jīng)過努力工作或工作表現(xiàn)優(yōu)xiu的，可以轉(zhuǎn)為正式員工（直接與用人單位簽訂勞動合同的員工），這也是國家政策的趨向，而在實際用工中勞務(wù)工與正式員工工資和福利待遇確實存在差異。勞務(wù)工除正常工資、年終雙薪及法定的福利外一般不享受正式員工的福利及獎勵。

勞務(wù)外包可以是個人，也可以是法人或其他實體；勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動合同法規(guī)定設(shè)立的法人實體。適用的法律也不同。人事事務(wù)外包為您規(guī)避風(fēng)險，規(guī)范操作，簡化手續(xù)，降低成本，為企業(yè)增值，讓員工滿意，提升人事管理的效率和核心競爭力。生產(chǎn)線承包的成功運作，是人力資源派遣和企業(yè)生產(chǎn)實際相結(jié)合的一種新模式，與勞務(wù)派遣相比，用工單位（發(fā)包方）不用承擔(dān)連帶責(zé)任。