為何選擇出國工作而不選擇到國內(nèi)工作?

為何選擇到出國工作而不選擇到國內(nèi)工作？

1、自由

你可以自己做決定，不用在意別人的眼光；只要遵守法律，沒有太多的限制。

2、物質(zhì)條件

完善的勞工法律，不拖欠工資；良好的基礎(chǔ)設(shè)施，良好的生活條件；良好的環(huán)境，能享受健康的空氣；能掙到比國內(nèi)高好幾倍的工資。

3、開闊眼界

外國在制度、文化等方面與國內(nèi)有許多不同，不可否認(rèn)的是，他們的制度在很大程度上要優(yōu)于我國，至少從“個(gè)人”的角度來看，確實(shí)會(huì)給人們帶來強(qiáng)烈的沖擊。

4、工作環(huán)境

沒了國外先進(jìn)的自動(dòng)化設(shè)備和優(yōu)良的管理體系，有些人就會(huì)覺得國內(nèi)的工作很辛苦，人際關(guān)系很復(fù)雜，薪水很少還不如國外1/3！

5、性價(jià)比

回到國內(nèi)時(shí)，工資只有國外時(shí)的1/3左右，但價(jià)格卻與國外相當(dāng)。到國外買套100多平米的房子，連帶裝修也只需七八年的工資。而且在中國，七八年的工資只有北上廣這樣的城市能買到廁所。

出國打工需要注意:要準(zhǔn)備接受管理服

出國打工需要注意：

要準(zhǔn)備接受管理

服從管理則是企業(yè)員工的美德，也是廣大勞務(wù)人員完成出國任務(wù)的必備條件。大家都知道，沒有規(guī)矩，哪有方圓。每一家成功的企業(yè)都有一套嚴(yán)格、完善的內(nèi)部管理制度。遵守企業(yè)的規(guī)章制度，尊重領(lǐng)導(dǎo)的指令，服從領(lǐng)導(dǎo)安排是我們的職責(zé)所在。作為員工，應(yīng)該時(shí)刻清楚自己的職責(zé)和任務(wù)，不要給自己找任何借口和推卸的理由，服從是做好所有工作的步。

嚴(yán)明的組織紀(jì)律是一個(gè)團(tuán)隊(duì)生存和發(fā)展的保障，作為企業(yè)員工，你們必須服從管理，遵守廠規(guī)廠紀(jì)，就如同軍人服從上級(jí)的指揮一樣。

我們當(dāng)中，有些人出國之前有固定工作，也有些人沒有固定工作，有些如建筑工人，工作隨意性比較大，沒有接受過嚴(yán)格的管理。有些人可能在外資企業(yè)或大型中資企業(yè)工作過，也在當(dāng)?shù)匾?guī)模較小的企業(yè)工作過。其中，我們就可以看出，外資企業(yè)或大型中資企業(yè)的內(nèi)部生產(chǎn)管理與一些小型企業(yè)大不相同。我們?nèi)ミ^一些服裝廠，親眼看到，有的工人在交頭接耳，有的在接聽電話，有的在邊吃零食邊工作，工作態(tài)度不是很認(rèn)真，千萬不要把這種習(xí)慣帶到國外去。

國外企業(yè)都有一整套管理制度，要求比較嚴(yán)格，我們一定要有接受嚴(yán)格管理的心里準(zhǔn)備，服從領(lǐng)導(dǎo)的安排。經(jīng)常有勞務(wù)人員跟我們講，日本工廠要求太苛刻，老板太扣，他們受不了這種氣，因此提前回國。但是，在新加坡、日本的一些工廠里，不僅僅只有中國勞務(wù)人員，也有來自別的國家的，也有當(dāng)?shù)厝?，為什么他們能夠適應(yīng)，而我們中國人就不能適應(yīng)呢？

勞務(wù)出口合同除具備一般經(jīng)濟(jì)合同的序文、條款和結(jié)尾三個(gè)部分外

天津一開宏宇出入境服務(wù)有限公司是一家從事人力資源開發(fā)，勞務(wù)派遣服務(wù)，辦理護(hù)照簽證，以及取得了對(duì)外貿(mào)易經(jīng)營者備案登記資質(zhì)的綜合性公司。 勞務(wù)出口合同內(nèi)容 勞務(wù)出口合同除具備一般經(jīng)濟(jì)合同的序文、條款和結(jié)尾三個(gè)部分外，還必須包括以下內(nèi)容： ⑴勞務(wù)名稱； ⑵雙方職責(zé)； ⑶工資待遇； ⑷生活條件； ⑸勞動(dòng)保證； ⑹人身保險(xiǎn)； ⑺衛(wèi)生保??； ⑻工作時(shí)間； ⑼休假時(shí)間； ⑽合同期限等。