勞務外包員工算正式工嗎？

這個問題其實跟問勞務派遣工是不是正式工答案是一樣的，它們只是被外包出去的員工，并不能稱之為是企業(yè)的正式工，雖然他們都是再為企業(yè)服務，但是簽訂合同的主體不同，是屬于外包公司的。但是勞務外包的員工是可以轉正成為正式員工的。

這個轉正手續(xù)其實是非常簡單的，沒有大家想象的負責，首先一種方式就是被看重的這名勞務外包工直接從勞務外包公司離職，然后再去用人單位辦理入職手續(xù)，與用人呢單位簽訂合同，過了試用期就是單位的正式工了，當然這種方式是簡單粗暴的。

有人問，如果我現(xiàn)在在勞務外包公司呢，但是我不想通過離職進入用人單位，該怎么辦呢？如果是這樣的話，就需要企業(yè)與勞務外包公司進行協(xié)商了，如果外包公司同意這名員工從此由企業(yè)管理，那么他的勞動合同、薪資福利等之后就由用人單位發(fā)放了。

如果公司想把勞務外包工轉為成正式員工，重點應該就是與外包公司協(xié)商了，在沒有轉正式員工之前，外包勞務工是屬于勞務公司的人，用工企業(yè)每月需要給服務費用外包公司的，如果企業(yè)把該外包員工轉為正式工后，勞務外包公司每個月就少收一個員工的服務費用了，這筆費用應該怎么處理，所以企業(yè)單位要想把外包工轉為正式員工一定要與外包公司協(xié)商清楚。所以說雖然勞務外包不是正式員工，但是卻可以轉為正式工。

勞務外包有以下優(yōu)點：

1、職工的錄用及調檔

2、社會保險金和公即金的轉移

3、各類辦事組織和政策復雜多變，一出過失，讓公司遭受法律費事和經(jīng)濟損4、企業(yè)迅速發(fā)展，在各地設置分部，總部的人事司理往往鞭長莫及勞務外包公司可提供一系列專業(yè)和人事業(yè)務外包，為您躲避風險，規(guī)范操作，簡化手續(xù)，降低本錢，為企業(yè)增值，讓職工滿意，提高人事辦理的功率和核心競爭力 正式職工

4、正式職工即一般意義上的合同制職工，是市場經(jīng)濟發(fā)展到必定階段的產(chǎn)物，實施終身雇傭制。但不是“一進企業(yè)門，一輩子是企業(yè)的人”，不管干好干壞都不能開除意義上的 “鐵飯碗”。差異于非正式職工，即一些處于試用期的職工，一般企業(yè)招聘職工后，為了調查職工的實踐作業(yè)才能、作業(yè)態(tài)度、為人處世狀況而往往會給予必定的試用期(一般從幾天到三個月不等)

經(jīng)過這個試用期來調查一個職工的綜合才能，看其能否適應這份作業(yè)以及將來的發(fā)展?jié)摿Α６还句浻煤?，公司會與之簽定正式的勞作合同。這時你便是一個正式職工了。

為了長久打算，勞務派遣工還是需要轉正的！

許多在企業(yè)上班的勞務派遣工都期盼著有一天能夠轉正成為正式工，因為畢竟在勞務派遣公司工作地點是不固定的，這樣可能沒有安全感。小編在網(wǎng)上搜索勞務派遣的時候，發(fā)現(xiàn)這樣一個問題：勞務派遣八年必須轉正？

勞務派遣是企業(yè)用工的補充形式，其主要運用在一些臨時性、輔助性、替代性的崗位中實施?！秳趧张汕矔盒幸?guī)定》中明確表示勞務派遣工與企業(yè)的正式工享受的是同工同酬，明確勞務派遣用工比例、輔助性崗位的確定程序、跨地區(qū)勞務派遣的社會保險、禁止“假外包真派遣”等重要內(nèi)容作出規(guī)。

但是《勞務合同法》中對于勞務派遣工的轉正并沒有一個明確的概念，沒有規(guī)定勞務派遣工作多少年必須要轉正的條例，只有同工同酬的概念，所以說勞務派遣八年必須轉正，這種想法是錯誤的。勞務派遣工是可以轉正成為企業(yè)的正式工，但是不一定需要八年轉正，當然為了長久打算轉正是越早越好。

勞務派遣單位與用工單位的協(xié)議與雙方的法律責任：

1、勞務派遣協(xié)議 《勞動合同法》第五十九條規(guī)定　勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。 用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。

2、雙方的法律責任 《勞動合同法》第九十二條規(guī)定：勞務派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正;情節(jié)嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照;給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。