勞務(wù)派遣到底是個(gè)啥,你真的了解嗎?

勞務(wù)派遣是勞動(dòng)合同法明確的一種用工形式，勞務(wù)派遣是指用工單位與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣單位派遣人員到用工單位從事用工單位安排的工作內(nèi)容的一種用工形式。 勞務(wù)派遣到底是個(gè)啥，你真的了解嗎？ 勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法，勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法規(guī)定的依照公的有關(guān)規(guī)定設(shè)立、注冊資本不得少于五十萬元的法人實(shí)體；勞動(dòng)者完成的工作都是企業(yè)的業(yè)務(wù)或職能活動(dòng)。勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時(shí)間安排進(jìn)行勞動(dòng)。勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時(shí)間和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費(fèi)用，其合同標(biāo)的一般是“人”。勞務(wù)派遣中，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位按勞動(dòng)合同法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

人力資源管理方面的因?yàn)?/p>

人力資源管理方面的 因?yàn)楫?dāng)今時(shí)代對人力資源的要求越來越高，所以許多事務(wù)性的傳統(tǒng)人事模塊內(nèi)容都可以進(jìn)行外包了，比如員工的福利、檔案管理、工資等。 還有就是招聘方面，也可以將一些中或難招的職位外包給獵頭去做，也可以作為項(xiàng)目外包出去。 甚至培訓(xùn)也能夠外包了，例如我自己的公司做的中高層培訓(xùn)就是外包給浙大的繼續(xù)教育學(xué)院來做。

勞務(wù)派遣中的法律關(guān)系(1)

勞務(wù)派遣中的法律關(guān)系 (1) 勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系。在勞務(wù)派中，派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)履行《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù). (2) 派遣單位與用工單位之間的民事合同關(guān)系。派遣單位應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遭協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遺協(xié)議 (3) 勞動(dòng)者與用工單位之間的特殊權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)者與用工單位之間既沒有勞動(dòng)合同，因而沒有建立《勞動(dòng)合同法》意義上的勞動(dòng)關(guān)系，也沒有民事合同，但用工單位仍然要對被派遣勞動(dòng)者履行法律規(guī)定的義務(wù)和派遣協(xié)議約定的義務(wù)。不過，由于用工單位與被派遣勞動(dòng)者之間沒有勞動(dòng)合同，因此有勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用工單位規(guī)章制度等情形的，用工單位只能將被派遣勞動(dòng)者退回派遺單位，由派遣單位解除與被派遺勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同。