勞動法辭退如何賠償用人單位解除勞動關(guān)系(辭退)

勞動法辭退如何賠償 用人單位解除勞動關(guān)系(辭退)分以下三種情況： 1、用人單位解除勞動關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟補償金的，勞動者沒有《勞動合同法》三十九條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》八十七條規(guī)定的解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資; 2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第十九條規(guī)定情形解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》四十六條規(guī)定的，應該支付你經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資; 3、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定的情況，用人單位解除勞動合同，不需要支付任何經(jīng)濟補償金，也不需要提前通知。

救濟方式實踐證明,不區(qū)分各種社會保險糾紛的性質(zhì)

救濟方式 實踐證明，不區(qū)分各種社會保險糾紛的性質(zhì)而將其一概作為勞動爭議案件予以受理，效果不理想，弊端很多。首先，難以明確、具體。社會保險費的應繳數(shù)額是根據(jù)勞動者的月工資總額計算的，由于勞動者每月工資總額總是處于變動之中，當人民用人單位為勞動者補辦社會保險時，主文難以對每月應補交的社會保險險種及其數(shù)額、補交時間逐一明確。而且，社會保險費繳納數(shù)額的核定權(quán)屬于社會保險經(jīng)辦機構(gòu)或稅務機關(guān)。 所以，實踐中，人民不得不籠統(tǒng)地由用人單位為勞動者補交社會保險費，而將補交的具體數(shù)額交由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)或稅務機關(guān)核定。其次，難以執(zhí)行，有損。由于社會保險糾紛的特殊性，人民的執(zhí)行需要相關(guān)相關(guān)行政部門的協(xié)助。目前，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)或稅務機關(guān)與人民在可補交的險種、補交的時間等諸多方面存在分歧。導致難以執(zhí)行。再次，不利于及時有效地保護勞動者的合法權(quán)益。將糾紛作為勞動爭議尋求救濟，必須經(jīng)過“一裁二審”的漫長過程，即使其請求終得到人民的支持，結(jié)果還是由用人單位向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)或稅務機關(guān)為其補交社會保險費。若由勞動者直接申請勞動行政部門處理，不僅可以避免“一裁二審”的復雜過程，當勞動者對勞動行政部門的處理不服時，同樣可以提起行政，尋求救濟，對其合法權(quán)利并無損害。后，與國家推行社會保險的政策不協(xié)調(diào)。

勞動者與用人單位之間發(fā)生的不交、少交或遲交社會保險費糾紛

救濟方式 1、勞動者與用人單位之間發(fā)生的不交、少交或遲交社會保險費糾紛，是勞動爭議的法律依據(jù)。 ，區(qū)分行政爭議和勞動爭議的一個明顯標志是糾紛一方是否為行政機關(guān)。勞動爭議的雙方分別是勞動者和用人單位，行政爭議的雙方分別是行政相對人和行政機關(guān)，不交、少交或遲交社人保險費糾紛的雙方當事人是勞動者和用人單位，不包括行政機關(guān)，因而此類糾紛不可能是行政爭議，只能是勞動爭議; 第二，社會保險的辦理往往是勞動合同的一項重要內(nèi)容，勞動者和用人單位之間因此發(fā)生的糾紛顯然屬于勞動合同糾紛?！镀髽I(yè)勞動爭議處理條例》第2條規(guī)定，企業(yè)與勞動者之間因履行勞動合同發(fā)生的爭議，屬于勞動爭議。人民《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》中條也規(guī)定，勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛，屬于《勞動法》第2條規(guī)定的勞動爭議，當事人不服勞動爭議仲裁作出的裁決，依法向人民起訴的，人民應當受理; 第三，《企業(yè)勞動爭議處理條例》第2條第(2)項還規(guī)定，因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議，屬于勞動爭議。因此即使勞動者和用人單位簽訂的勞動合同未對社會保險的內(nèi)容進行約定，雙方因用人單位不交、少交或遲交社會保險費發(fā)生的糾紛，也屬勞動爭議，人民應當作為民事案件受理。

社會保險費的應繳數(shù)額是多少?

結(jié)果難以明確、具體。 社會保險費的應繳數(shù)額是根據(jù)勞動者的月工資總額計算的，近年來由于企業(yè)工資分配自主權(quán)的加強和勞動者加班工資的不確定性，使得勞動者每月工資總額總是處于經(jīng)常性的變動之中，導致勞動者和用人單位每月應繳納的各種社會保險費各不相同。當人民用人單位為勞動者補辦社會保險時，主文難以對每月應補交的社會保險險種及其數(shù)額、補交時間逐一明確。且社會保險費繳納數(shù)額的核定權(quán)應當屬于社會保險經(jīng)辦機構(gòu)或稅務機關(guān)。 所以，在實踐中，人民不得不籠統(tǒng)地由用人單位為勞動者補交社會保險費。筆者代理的多起勞動爭議案件，人民在書的主文中均以“某單位為某人補交自何年何月至何年何月社會保險”為結(jié)論，而不提及應補交的具體數(shù)額。