企業(yè)使用自由職業(yè)者外包可以很好地解決雇傭企業(yè)

企業(yè)使用自由職業(yè)者外包可以很好地解決雇傭企業(yè)這一部分的問題。自由職業(yè)者與勞務(wù)外包公司簽訂勞動(dòng)合同，使用者和派遣員工只是有償使用關(guān)系。這樣，使用者可以避免與派遣員工人事關(guān)系發(fā)生的糾紛。由于不同行業(yè)和規(guī)模的企業(yè)對服務(wù)的需求差異很大，人力資源外包組織在人力資源外包業(yè)務(wù)中具有相似的行業(yè)和規(guī)模經(jīng)驗(yàn)，具有相似的行業(yè)和規(guī)模。作為一個(gè)新人，對組織的制度、職責(zé)、流程以及文化和人際都不了解，不要急功近利，貿(mào)然表達(dá)自己不成熟甚至膚淺的觀點(diǎn)，更不要夸夸其談，對公司的管理說三道四。

如果某些職位的員工士氣低落，或者因?yàn)樾枰諒?fù)一日地重復(fù)工作而失去新鮮感，他們可以考慮靈活用工，為組織注入新鮮血液，或者取代那些厭倦了自己工作內(nèi)容的人。如果某個(gè)崗位的員工反復(fù)流失，可以判斷該崗位不適合聘用固定員工。由中低級技術(shù)工人組成的工作組已完全轉(zhuǎn)變?yōu)榕R時(shí)人員配置模式。企業(yè)用工成本不斷上升，生產(chǎn)型企業(yè)利潤空間逐步被壓縮，但是，通過選擇工作外包、生產(chǎn)外包和物流外包的方式，也可以獲得好處。如果是企業(yè)要招工，不妨來找金柚網(wǎng)人力資源勞務(wù)外包服務(wù)吧，隨時(shí)隨地為企業(yè)解決用工問題。

在勞務(wù)外包關(guān)系中，由于發(fā)包方和服務(wù)人員無勞動(dòng)合同關(guān)系也無實(shí)際的勞務(wù)用工關(guān)系，因此發(fā)包方不承擔(dān)任何勞動(dòng)爭議風(fēng)險(xiǎn)。成功的企業(yè)需要依靠良好的勞資關(guān)系維持生產(chǎn)，的HR能夠在員工發(fā)展過程中發(fā)現(xiàn)并解決員工的問題，為員工和企業(yè)創(chuàng)造更舒服的環(huán)境。在HR的工作中，會(huì)處理員工關(guān)系是個(gè)重點(diǎn)，從入離職到績效面談，從薪資談判再到員工反饋，涉及到員工的點(diǎn)都涉及到員工關(guān)系的處理。