善于思考的人,才具有深邃的洞察力!

多干。有些人總是認為，給我多少錢就干多少活，多干一點工作，就感覺自己吃了虧。不客氣地說，這樣的人永遠談不上成長。作為新人，不要總是斤斤計較利益得失。剛上班，不要總是想著賺大錢。賺不到錢，可以賺知識；賺不到知識，權(quán)當賺經(jīng)歷；賺不到經(jīng)歷，還可以賺閱歷；以上都賺到了，不可能賺不到錢。當你滿腦子都是錢的時候，多思。成長離不開思考。同樣一件事，為什么別人做得比自己好？自己的工作有哪些需要改進的地方？如何防止重復性錯誤？還有哪些細節(jié)沒有考慮到？這都需要思考！善于思考的人，才具有深邃的洞察力！怎么思考呢？一是要善于運用現(xiàn)代思維工具，打開自己的思路，突破思維常規(guī)。

勞務派遣轉(zhuǎn)正有關事項(1)

勞務派遣轉(zhuǎn)正有關事項

　?。?）各單位務于**日前將申報人員材料報集團公司人力資源開發(fā)管理。

　?。?）從勞務派遣工中吸收直接用工工作關系隊伍穩(wěn)定，敏感性強，各單位要及時傳遞信息，正確引導，精心組織，嚴格把關，穩(wěn)妥實施。

　?。?）所有的復印件均需用A4紙復印。

　　（4）本規(guī)定于年 月 日起生效。

　?。?）未盡事宜由某公司人力資源開發(fā)管理部負責解釋。

　　在勞動派遣期間，必須忒具備一定的條件才能轉(zhuǎn)正的，而這對于員工是十分重要的。只有清楚勞務派遣轉(zhuǎn)正要具備什么條件，才能更清晰準確的去執(zhí)行工作任務。

勞務派遣員工辭職走什么流程

　?。?）員工辭職，根據(jù)用工單位的要求勞務派遣工一般都是提前1個月向其分廠車間主管提出辭職請求，并報人事部審批，審批期間繼續(xù)在原崗位工作。

　?。?）辭職員工本人必須認真寫明《辭職申請》，詳細說明申請辭職的原因和事由，并將《辭職申請》交車間主任簽字審核。

　　（3）由辭職勞務派遣工的主管領導在《辭職申請》上簽署意見，并及時給人事部審核。辭職員工的主管領導對績效良好的員工應努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性

　　（4）辦公室主任必須在本廠勞務工的《辭職申請》上簽署意見，并統(tǒng)一報給勞務公司辦公室，由勞務公司簽署意見，在7天內(nèi)補齊人員。

　?。?）勞務派遣公司將派遣工《辭職申請書》送人力資源部簽字備案。

　　（6）在獲準辭職前，勞務派遣工須將工作交接清楚，辦理離職移續(xù)。勞務公司安排補員，廠(部)應安排新進人員接替其工作。

　　（7）待辭職員工遞交《辭職申請書》且獲批之日起滿1月后，在分廠辦公室領取《員工離職通知書》并按通知書中有關事項辦理離職手續(xù)。

　?。?）在領取《員工離職通知書》前，辭職勞務派遣工本人需主動向其主管領導索要“交接完畢證明”。由辭職員工主管領導出具書面證明，證明該員工工作已交接，并已移交他人接替其工作，并簽字或蓋章。

　?。?）離職手續(xù)辦理完畢后，即與勞務公司脫離勞務關系。