勞務(wù)派遣與中介的區(qū)別是什么呢

勞務(wù)派遣與中介的區(qū)別是什么呢？今天大家一起來了解一下

性質(zhì)不同：無論獵頭還是職業(yè)介紹所都屬于間接性的中介服務(wù)，而勞務(wù)派遣則是提供直接的勞務(wù)服務(wù)。

關(guān)系不同： 主要的差別在于勞動者與企業(yè)間存在的雇傭關(guān)系不同。勞動者與派遣公司是雇傭關(guān)系，而與企業(yè)（即客戶單位）是服務(wù)關(guān)系。

責任不同： 由于雇傭關(guān)系的不同，派遣公司與勞動者之間的關(guān)系，更加緊密、嚴謹和負責，更有利于勞動者的就業(yè)與再培訓，有利于待業(yè)者的重新組織化，而中介公司與勞動者則只是簡單的介紹工作的關(guān)系，不存在任何隸屬并且負擔責任較少。

企業(yè)為什么選擇勞務(wù)公司派遣普工呢

企業(yè)為什么選擇勞務(wù)公司派遣普工呢?企業(yè)選擇派遣用工的原因是什么，下面小編為你介紹。

1、招聘快。企業(yè)的傳統(tǒng)招聘，無非是在工廠門口豎塊牌子寫著招聘信息，等人過來了解。你想想工廠門口平時有多少人走過啊，這個方法現(xiàn)實嗎?有的會現(xiàn)網(wǎng)上發(fā)布招聘普工信息，或者在人才市場招聘，但是根據(jù)小編的現(xiàn)場了解，效果一般，如果勞務(wù)派遣普工，通過勞務(wù)公司強大的人才儲備庫就能快速招聘的適合企業(yè)的普工了。

2、用工靈活。對于企業(yè)年底的一兩個月的臨i時工，使用勞動派遣普工更加適合，本來勞務(wù)用工就是在臨時性的崗位上使用的，企業(yè)可以在業(yè)務(wù)多的時候增加勞務(wù)工，業(yè)務(wù)少了那就減少勞務(wù)工。

3、降低用工風險?，F(xiàn)在做什么都是有風險的，用工也不例外，但是使用勞務(wù)派遣工就可以降低風險了，因為企業(yè)只是用工單位，用人單位是勞務(wù)公司，勞務(wù)工是勞務(wù)公司的人，有勞務(wù)糾紛，勞務(wù)公司來搞掂。

勞務(wù)派遣，又稱勞動派遣、勞動力租賃，是指由派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù)，勞動合同關(guān)系存在于派遣機構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。勞動派遣的顯著特征就是勞動力的雇用和使用分離。勞務(wù)派遣也有叫做人事外包或者人才租賃等。

人才（勞務(wù)）派遣業(yè)務(wù)起源于二十世紀五六十年代的美國，當時由于經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和用工形式發(fā)生了巨大變革。企業(yè)為謀求生存、發(fā)展不得不規(guī)模地裁員，被裁減員工中有一技之長的者成了人才派遣的對象，人才派遣業(yè)務(wù)運應而生。